СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОНОНСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 34

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ОНОНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета муниципального района
"Ононский район"
от 12.09.2013 № 60)


В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 42 Федерального закона от 6 октября 2002 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Забайкальского края от 24 декабря 2008 г. № 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", на основании части 2 статьи 24 Устава муниципального района "Ононский район" Совет муниципального района "Ононский район" решил:

1. Утвердить Положение "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципального района "Ононский район" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района "Ононский район" № 70 от 02.12.2009 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципального района "Ононский район"; в редакции решений Совета (№ 11 от 23.04.2010; № 30 от 09.09.2011).
3. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Ононская заря".

Глава муниципального района
"Ононский район"
Я.В.ТАНХАЕВ



ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОНОНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Совета муниципального района
"Ононский район"
от 12.09.2013 № 60)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 42 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Забайкальского края от 24 декабря 2008 г. № 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае".
Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности. Денежное содержание (оплата труда) муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится за счет средств бюджета муниципального района "Ононский район".

Статья 1. Состав денежного содержания и фонда оплаты труда

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
8) материальная помощь;
9) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Применительно к настоящему Положению под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом края;
2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом края.
4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент).
Данные надбавки устанавливаются руководителем органа местного самоуправления.

Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1. Размер должностного оклада Главы муниципального района устанавливается постановлением Правительства Забайкальского края.
2. Размер должностного оклада руководителя администрации муниципального района, муниципальных служащих устанавливается в процентном отношении от должностного оклада главы муниципального района в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин начисляется ежемесячно на должностной оклад в размере:
- действительный муниципальный советник Забайкальского края 1 класса - 35 процентов;
- действительный муниципальный советник Забайкальского края 2 класса - 34 процентов;
- действительный муниципальный советник Забайкальского края 3 класса - 33 процентов;
- муниципальный советник Забайкальского края 1 класса - 30 процентов;
- муниципальный советник Забайкальского края 2 класса - 29 процентов;
- муниципальный советник Забайкальского края 3 класса - 28 процентов;
- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 25 процентов;
- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 24 процентов;
- советник муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 23 процентов;
- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 20 процентов;
- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 19 процентов;
- референт муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 18 процентов;
- секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 15 процентов;
- секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 14 процентов;
- секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 13 процентов.
Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются Законом Забайкальского края".

Статья 4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность труда)

1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается к должностному окладу муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, за особый режим работы, сложность и напряженность труда и иные условия труда.
2. Размер надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность труда) к должностному окладу главы муниципального района не может превышать 220 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность труда) главе муниципального района устанавливается Советом муниципального района.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района не может превышать 200 процентов должностного оклада и устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей и младшей группам должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада.
3. Надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих устанавливается руководителем администрации муниципального района.
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих председателю Контрольно-счетной палаты муниципального района "Ононский район" устанавливается главой муниципального района "Ононский район".
(п. 4 введен Решением Совета муниципального района "Ононский район" от 12.09.2013 № 60)
5. Надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих сотрудникам Контрольно-счетной палаты муниципального района "Ононский район" устанавливается председателем Контрольно-счетной палаты муниципального района "Ононский район.
(п. 5 введен Решением Совета муниципального района "Ононский район" от 12.09.2013 № 60)

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края.
2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
4. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
- "особой важности" - в размере 50 - 75 процентов должностного оклада;
- "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности, имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Статья 7. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, производится выплата надбавок за почетное звание, ученую степень, ученое звание, иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Забайкальского края.
2. Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
- лицу, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада;
- лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, производится выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц, в соответствии с утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Положением о выплате ежемесячного денежного поощрения. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом личного вклада работников в конечные результаты работы.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2. Глава муниципального района, руководитель администрации муниципального района правомочны принимать решения о выплате ежемесячного денежного поощрения за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Статья 9. Единовременная выплата

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов в год.
2. Руководитель администрации муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района правомочны принимать решения о предоставлении единовременной выплаты независимо от времени предоставления отпуска.

Статья 10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности

При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, лицам, замещающим выборные муниципальные должности, предусматриваются средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3 должностных окладов (в год);
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов (в год);
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (в год);
г) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1 должностного оклада (в год);
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада (в год);
е) ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц - в размере 26 должностных окладов (в год);
ж) единовременная выплата - в размере 3 должностных окладов (в год).
Средства на выплату ежемесячной надбавки за почетное звание, ученую степень планируются в размере установленных надбавок (в год).





Приложение
к Положению
"О денежном содержании муниципальных
служащих и лиц, замещающих выборные
муниципальные должности,
муниципального района
"Ононский район"
от 27 марта 2013 г. № 34

ЕДИНАЯ СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОНОНСКИЙ РАЙОН"

Должности муниципальной службы администрации муниципального района
Должностной оклад в процентах от должностного оклада главы муниципального района
РУКОВОДИТЕЛИ
Высшая группа должностей
Руководитель администрации муниципального района
100%
Первый заместитель руководителя администрации муниципального района
90%
Заместитель руководителя администрации муниципального района
80%
Управляющий делами
72%
Главная группа должностей
Председатель Комитета, начальник Управления администрации муниципального района
68%
Заместитель председателя Комитета, начальника Управления администрации муниципального района
57%
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации муниципального района
57%
Заместитель начальника отдела администрации муниципального района
50%
СПЕЦИАЛИСТЫ
Ведущая группа должностей
Начальник отдела Комитета, Управления администрации муниципального района
48%
Заместитель начальника отдела Комитета, Управления администрации муниципального района
48%
Консультант
48%
Старшая группа должностей
Главный специалист
43%
Ведущий специалист
36%
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда
34%
Старший специалист 2 разряда
31%
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
31%
Специалист 2 разряда
28%

Должности муниципальной службы контрольно-счетной палаты
муниципального района
Должностной оклад
в процентах от должностного вклада главы муниципального района
РУКОВОДИТЕЛИ
Высшая группа должностей
Председатель КСП муниципального района
80%
СПЕЦИАЛИСТЫ
Ведущая группа должностей


------------------------------------------------------------------