Закон Забайкальского края от 13.03.2013 N 785-ЗЗК "Об оплате труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края"
13 марта 2013 года N 785-ЗЗК
------------------------------------------------------------------
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием
Забайкальского края
27 февраля 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Законов Забайкальского края
от 09.04.2014 № 964-ЗЗК, от 25.09.2014 № 1046-ЗЗК)
Статья 1
1. Настоящий Закон края устанавливает систему оплаты труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти (далее - работники). Действие настоящего Закона края не распространяется на должности, относящиеся к должностям государственной гражданской службы Забайкальского края.
2. Оплата труда работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Законом края.
3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.
4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
6) положений об оплате труда работников, утверждаемых органами государственной власти и государственными органами Забайкальского края.
Статья 2
1. Размеры окладов (должностных окладов) и перечень должностей работников утверждаются постановлением Правительства Забайкальского края.
2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в тех же размерах.
Статья 3
1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
2. Компенсационные выплаты работникам, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
(часть 3 в ред. Закона Забайкальского края от 25.09.2014 № 1046-ЗЗК)
4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Забайкальского края, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 4
1. Руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Правительством Забайкальского края.
Размер стимулирующих выплат работникам, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).
Размер данной надбавки (в зависимости от количества проработанных лет), порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.
3. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки к окладу (должностному окладу):
1) надбавка водителям за классность;
2) надбавка за особые условия работы.
Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
4. Размер каждого повышения начисляется на оклад (должностной оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Статья 5
В пределах средств фонда оплаты труда руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края вправе применять систему премирования работников с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Статья 6
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом края, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Закона края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 7
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска производится в размере двух окладов (должностных окладов).
Статья 8
Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края устанавливается Правительством Забайкальского края.
Статья 9. Утратила силу. - Закон Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК.
Статья 10
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Законодательного Временно исполняющий обязанности
Собрания Забайкальского края Губернатора Забайкальского края
С.М.ЖИРЯКОВ К.К.ИЛЬКОВСКИЙ
г. Чита
13 марта 2013 года
№ 785-ЗЗК
------------------------------------------------------------------
13 марта 2013 года N 785-ЗЗК
------------------------------------------------------------------
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием
Забайкальского края
27 февраля 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Законов Забайкальского края
от 09.04.2014 № 964-ЗЗК, от 25.09.2014 № 1046-ЗЗК)
Статья 1
1. Настоящий Закон края устанавливает систему оплаты труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти (далее - работники). Действие настоящего Закона края не распространяется на должности, относящиеся к должностям государственной гражданской службы Забайкальского края.
2. Оплата труда работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Законом края.
3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.
4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
6) положений об оплате труда работников, утверждаемых органами государственной власти и государственными органами Забайкальского края.
Статья 2
1. Размеры окладов (должностных окладов) и перечень должностей работников утверждаются постановлением Правительства Забайкальского края.
2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в тех же размерах.
Статья 3
1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
2. Компенсационные выплаты работникам, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
(часть 3 в ред. Закона Забайкальского края от 25.09.2014 № 1046-ЗЗК)
4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Забайкальского края, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 4
1. Руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Правительством Забайкальского края.
Размер стимулирующих выплат работникам, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).
Размер данной надбавки (в зависимости от количества проработанных лет), порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.
3. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки к окладу (должностному окладу):
1) надбавка водителям за классность;
2) надбавка за особые условия работы.
Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
4. Размер каждого повышения начисляется на оклад (должностной оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Статья 5
В пределах средств фонда оплаты труда руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края вправе применять систему премирования работников с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Статья 6
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом края, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Закона края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 7
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска производится в размере двух окладов (должностных окладов).
Статья 8
Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края устанавливается Правительством Забайкальского края.
Статья 9. Утратила силу. - Закон Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК.
Статья 10
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Законодательного Временно исполняющий обязанности
Собрания Забайкальского края Губернатора Забайкальского края
С.М.ЖИРЯКОВ К.К.ИЛЬКОВСКИЙ
г. Чита
13 марта 2013 года
№ 785-ЗЗК
------------------------------------------------------------------