ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ
ВПЕРВЫЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 29.01.2014 № 08/ОД, от 11.04.2014 № 46/ОД, от 22.05.2014 № 68/ОД,
от 20.06.2014 № 75/ОД, от 15.04.2015 № 01/НПА, от 17.08.2015 № 5/НПА)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые", пунктом 9.2.8 Положения о Государственной службе занятости населения Забайкальского края, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 25 февраля 2014 года № 91, с целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, а также повышения качества и доступности ее предоставления приказываю:
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 11.04.2014 № 46/ОД)

1. Утвердить Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (далее - Административный Регламент).
2. Отделу активной политики содействия занятости населения (Халтурин А.Л.) в течение 10 рабочих дней с момента принятия настоящего приказа внести сведения о государственной услуге "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" в Реестр государственных услуг Забайкальского края в порядке, установленном постановлением Правительства Забайкальского края от 18 августа 2011 года № 303 "О реестре государственных услуг Забайкальского края".
3. Контрольно-правовому отделу (Селина С.Н.) опубликовать Административный регламент в электронном издании "Эталонный банк правовой информации "Законодательство России", размещенном на официальном портале Забайкальского края в сети "Интернет" на официальном портале Забайкальского края: http://www.e-zab.ru.

Руководитель
Л.В.АЗЕЕВА





Утвержден
приказом
Службы занятости Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ
ВПЕРВЫЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 29.01.2014 № 08/ОД, от 22.05.2014 № 68/ОД, от 20.06.2014 № 75/ОД,
от 15.04.2015 № 01/НПА, от 17.08.2015 № 5/НПА)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет регулирования регламента

1. Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (далее - государственная услуга) государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения Забайкальского края (далее - центры занятости населения).
2. Предметом регулирования Административного регламента являются правила предоставления государственной услуги и стандарт ее предоставления центрами занятости населения, а также порядок взаимодействия между уполномоченными специалистами центров занятости населения и заявителями при получении государственной услуги.

Круг заявителей

3. Государственная услуга представляется центрами занятости населения следующей категории заявителей:
1) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы;
2) гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и признанным в установленном порядке безработными:
инвалидам; освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцам и вынужденным переселенцам; уволенным с военной службы и членам их семей; одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые.

Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги

4. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интернет), включая федеральную государственную информационную систему Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Единый портал государственных услуг), государственную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края" (далее - Портал государственных услуг Забайкальского края), краевым государственным учреждением "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края" (далее - МФЦ).
5. Сведения о месте нахождения Государственной службы занятости населения Забайкальского края (далее - Служба) и центров занятости населения, почтовом адресе для направления обращений, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты для направления обращений, графике (режиме) работы Службы размещаются на Портале государственных услуг Забайкальского края, на информационном портале Службы (далее - Портал Службы), на информационных стендах в центрах занятости населения, в МФЦ, периодически размещаются в средствах массовой информации.
(п. 5 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
6. Информацию о порядке предоставления государственной услуги можно получить:
- по месту нахождения Службы: 672002, Российская Федерация, Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18. Карта-схема месторасположения Службы приведена в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.
- по телефонам:
8 (3022) 35-09-50 (приемная руководителя);
8 (3022) 35-09-57 (только справки об обращениях граждан);
8 (3022) 35-09-61 (для направления факсимильных письменных обращений);
- по адресу электронной почты: depzan@depzan.e-zab.ru;
абзац четвертый исключен. - Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД;
- на Портале Службы: http://zabzan.ru;
- посредством Единого портала государственных услуг: http://gosuslugi.ru/;
- посредством Портала государственных услуг Забайкальского края: http://pgu.e-zab.ru/;
- по месту нахождения центров занятости населения: сведения о месте нахождения центров занятости населения, почтовом адресе для направления обращений, телефонных номерах и адресах электронной почты, графике работы центров занятости населения приведены в приложении № 2, а также размещены на Портале Службы;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
- в МФЦ: сведения о месте нахождения МФЦ, почтовом адресе для направления обращений, телефонных номерах и адресах электронной почты, графике работы приведены в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту;
- посредством средств массовой информации, информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).
При предоставлении государственной услуги использование телефона-автоинформатора не предусмотрено.
Почтовый адрес Службы: 672002, Российская Федерация, Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18.
7. Информирование по месту нахождения Службы осуществляется в рабочее время:
понедельник - четверг: с 08-00 часов до 17-00 часов 15 минут;
пятница: с 08-00 часов до 16-00 часов;
обеденный перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов;
выходные дни: суббота, воскресенье.
Информирование по месту нахождения центров занятости населения осуществляется в рабочее время согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту.
(п. 7 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
8. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Службы и центров занятости населения, размещаются при входе в помещения Службы и центров занятости населения.
9. Информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационных стендах в помещениях центров занятости населения в удобном для заявителей месте, в помещении МФЦ, на Едином портале государственных услуг, на Портале государственных услуг Забайкальского края и Портале Службы в визуальной, текстовой и мультимедийной форме, а также в раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.п.).
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей.
Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.
10. Информирование о правилах предоставления государственной услуги осуществляется уполномоченными специалистами Службы, в должностные обязанности которых входит организация работы по предоставлению государственной услуги, и уполномоченными специалистами центров занятости населения, в должностные обязанности которых входит предоставление государственной услуги (далее - уполномоченный специалист), при личном обращении заявителя, по телефону или письменно, в том числе в электронной форме.
11. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе и использованием Единого портала государственных услуг или Портала государственных услуг Забайкальского края.
12. При ответах на телефонные звонки и устные обращения уполномоченный специалист Службы, центров занятости населения подробно и в вежливой форме информирует обратившихся по интересующим их вопросам о порядке и условиях оказания государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 5 минут.
13. При невозможности самостоятельно ответить на поставленные вопросы уполномоченный специалист центров занятости населения, МФЦ должен переадресовать телефонный звонок на уполномоченное должностное лицо Службы или же сообщить телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
14. На Портале Службы размещается следующая информация:
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, электронная почта;
извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
порядок получения заявителями информации по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Портала государственных услуг Забайкальского края;
порядок, форма и место размещения информации для заявителя по государственной услуге;
процедура предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;
порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.
15. Текст настоящего Административного регламента размещен на Портале Службы, Едином портале государственных услуг, на Портале государственных услуг Забайкальского края, на информационных стендах по месту нахождения центров занятости населения.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
16. Ответственным за организацию предоставления государственной услуги в Службе является уполномоченный специалист отдела трудоустройства, программ занятости и рынка труда управления активной политики содействия занятости населения, а в центрах занятости населения - уполномоченный специалист.
(п. 16 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)

II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Наименование государственной услуги

17. Государственная услуга "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые".

Наименование органа исполнительной власти,
предоставляющего государственную услугу

18. Государственная услуга предоставляется центрами занятости населения.
Служба организует, обеспечивает и контролирует на территории Забайкальского края деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.
Центры занятости населения предоставляют заявителям государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований Забайкальского края.
19. Центры занятости населения при предоставлении государственной услуги не вправе требовать от всех категорий заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Описание результата предоставления государственной услуги

20. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

Срок предоставления государственной услуги

21. При личном обращении граждан, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 5 минут.
22. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги. Согласование с гражданами даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости населения либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.
23. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центрами занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
24. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения,
возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

25. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445, № 1, ст. 1, ст. 2);
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4532; № 27, ст. 2700, 2004, № 24, ст. 2335; № 31, ст. 3230; № 45, ст. 4377; 2005, № 1, ст. 20; № 30, ст. 3104; 2003, № 30, ст. 3101; 2004, № 5, ст. 403; № 9, ст. 831; 2006, № 1, ст. 8; № 50, ст. 5303; № 3, ст. 337; № 45, ст. 4738; 2007, № 30, ст. 3988; № 31, ст. 4011; № 41, ст. 4845; № 43, ст. 5084; № 50, ст. 6243; 2008, № 24, ст. 2798; № 29, ст. 3418; № 30, ст. 3603; № 48, ст. 5518; 2009, № 7, ст. 771; № 7, ст. 775; № 11, ст. 1367; № 14, ст. 1578, ст. 1579; № 26, ст. 3122; № 26, ст. 3126; № 45, ст. 5264; 2010, № 7, ст. 701; № 11, ст. 1169; № 14, ст. 1734; № 18, ст. 2145; № 19, ст. 2357; № 30, ст. 4009; № 31, ст. 4163; № 50, ст. 6611; № 52, ст. 7004; 2011, № 15, ст. 2039; № 15, ст. 2040; № 19, ст. 2715; № 25, ст. 3533, № 49, ст. 7066, 7067; № 7, ст. 784; 2012, № 11, ст. 1366; № 18, ст. 2127; 2013, № 27, ст. 3477; № 27, ст. 3479);
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211, № 29, ст. 3696, № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. I), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. I), ст. 21; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52 (ч. I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4296; № 49 (ч. I), ст. 7039; 2013 г., № 8, ст. 717; 2013, № 27, ст. 3454; 2013, № 27, ст. 3477);
абзац пятый исключен. - Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 17.08.2015 № 5/НПА;
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; 2009, № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; 2013, № 27, ст. 3441; ст. 3477);
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2013, № 19, ст. 2307; 2013, № 27, ст. 3447);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451; 2009, № 48, ст. 5716; № 52, ст. 6439; 2010, № 27, ст. 3407; № 31, ст. 4173, ст. 4196; № 49, ст. 6409; 2011, № 23, ст. 3263; № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651; 2013, № 30, ст. 4038);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448; 2010, № 31, ст. 4196; 2011, № 15, ст. 2038; 2013, № 23, ст. 2870; 2013, № 27, ст. 3479);
Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776; 2011, № 29, ст. 4291; 2013, № 23, ст. 2870);
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3873, 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4587; № 49, ст. 7061; 2013, № 27, ст. 3480; 2013, № 30, ст. 4084);
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Российская газета, 2013, № 107);
постановление Правительства Забайкальского края от 25 февраля 2014 года № 91 "Об утверждении Положения о Государственной службе занятости населения Забайкальского края" ("Азия-Экспресс", 2014, № 9);
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 22.05.2014 № 68/ОД)
постановление Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года № 266 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Азия-Экспресс, 2011, № 30; 2012, № 41; 2013, № 7).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги и услуг, которые
являются необходимыми и обязательными для предоставления
государственной услуги, подлежащих представлению заявителем

26. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (приложение № 4 к настоящему Административному регламенту) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданное центром занятости населения (приложение № 5 к настоящему Административному регламенту).
В заявлении содержится:
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) безработного гражданина; почтовый адрес (адрес электронной почты);
дата обращения.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988; 2013, № 27, ст. 3477).
В предложении содержится:
наименование центра занятости населения;
фамилия, имя, отчество гражданина;
фамилия, имя, отчество работника центра занятости населения, выдавшего предложение;
согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;
дата выдачи предложения.
27. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края.
28. Заявление заполняется заявителем от руки или в форме электронного документа, направленного в центр занятости населения, МФЦ с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе в Интернете, включая Единый портал государственных услуг, Портал государственных услуг Забайкальского края, на русском языке по установленной форме.
С целью содействия заявителям в заполнении заявления на Едином портале государственных услуг и на Портале государственных услуг Забайкальского края размещается его интерактивная форма. При заполнении электронных форм заявления на Едином портале государственных услуг и на Портале государственных услуг Забайкальского края заявителю необходимо ознакомиться с правилами оказания государственной услуги, полностью заполнить все поля электронной формы.
При заполнении электронного заявления заявитель подтверждает, что ознакомлен с правилами подачи заявления в электронном виде, а также дает свое согласие на передачу заявления, в том числе своих персональных данных, в электронной форме по открытым каналам связи информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
29. При личном обращении заявитель предъявляет следующие документы:
1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; в случаях, предусмотренных федеральными законами, документом удостоверяющим личность гражданина, является универсальная электронная карта (при этом заявитель сообщает фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), место жительства, почтовый адрес, по которому ему может быть направлено заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендации, либо выбирает способ получения указанного заключения);
2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги, которые находятся
в распоряжении государственных органов, органов местного
самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении
государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель
вправе представить

30. Предоставление заявителем документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, не требуется.

Запрет на требования от заявителя избыточных документов
и информации или осуществления избыточных действий

31. Уполномоченный специалист центра занятости населения не вправе требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении Службы, центра занятости населения, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

32. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления центром занятости населения государственной услуги, законодательством не предусмотрено.
33. Подготовка ответа на заявление не производится в следующих случаях:
отсутствие в письменном заявлении фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) заявителя, направившего заявление, и (или) почтового адреса (адреса электронной почты), по которому должен быть направлен ответ;
невозможность прочтения текста письменного заявления.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги

34. Оснований для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрено. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации;
отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов;
отсутствие трудовой книжки или документа, ее заменяющего, - у безработных граждан (кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
отсутствие документа об образовании - у безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);
отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке - для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
снятие безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, с учета в качестве безработного (кроме несовершеннолетних граждан, приступивших к обучению в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального и высшего образования и других организациях, осуществляющих обучение, включая обучение по направлению центров занятости населения).
(п. 34 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 29.01.2014 № 08/ОД)

Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом
(выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении
государственной услуги

35. Других услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины
или иной платы, взимаемой за предоставление государственной
услуги

36. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление
услуг, которые являются необходимыми и обязательными
для предоставления государственной услуги, включая
информацию о методике расчета такой платы

37. Плата за предоставление услуг не взимается в связи с отсутствием услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
запроса о предоставлении государственной услуги, услуги,
предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении
государственной услуги, и при получении результата
предоставления таких услуг

38. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
39. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителем даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости населения либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
40. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

Срок и порядок регистрации запроса заявителя
о предоставлении государственной услуги,
в том числе в электронной форме

41. Срок регистрации запроса заявителя, в том числе поступившего в электронной форме, составляет 1 (один) календарный день с момента поступления в центр занятости населения.

Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, услуга, предоставляемая
организацией, участвующей в предоставлении государственной
услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению
и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной
информации о порядке предоставления таких услуг

42. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей и соответствующих следующим требованиям:
вход и выход из помещения оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски;
вход и выход из помещения оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания;
вход в помещение центра занятости населения должен быть оборудован информационной табличкой (вывеской), содержащей полное наименование, режим работы;
помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
кабинеты приема заявителей должны быть оснащены информационными табличками (вывески с указанием номера кабинета);
рабочие места уполномоченных специалистов центра занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами);
в помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и уполномоченных специалистов центра занятости населения;
в местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей;
рабочие места уполномоченных специалистов центра занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
43. Для ожидания заявителями приема и заполнения необходимых для предоставления государственной услуги документов отводятся места, оборудованные стульями, столами (стойками) для возможности оформления документов, которые обеспечиваются писчей бумагой и ручками. Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы специалистов.
44. Места получения информации о предоставлении государственной услуги оборудуются информационными стендами.
45. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному восприятию этой информации заявителями.

Показатели доступности и качества государственной услуги

46. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:
получение государственной услуги в соответствии со стандартом предоставления государственной услуги в указанные в настоящем Административном регламенте сроки и без превышения установленного времени ожидания;
получение полной, актуальной и достоверной информации о государственной услуге и о порядке ее предоставления, в том числе в электронной форме;
возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием телефонной связи, электронной почты, на Портале Службы, через Единый портал государственных услуг, Портал государственных услуг Забайкальского края;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
возможность получения государственной услуги в электронной форме гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг;
бесплатность предоставления государственной услуги;
бесплатность предоставления информации о процедуре предоставления государственной услуги.
47. Основными показателями качества предоставления государственной услуги являются:
соблюдение сроков предоставления государственной услуги, сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;
полнота и достоверность предоставляемой заявителям информации;
полнота информирования заявителей о порядке предоставления государственной услуги;
наглядность форм предоставляемой информации об административных процедурах;
удобство и доступность получения информации заявителями о порядке предоставления государственной услуги;
отсутствие обоснованных жалоб по вопросу предоставления государственной услуги.
48. Уполномоченный специалист обеспечивает обработку и хранение персональных данных обратившихся в центр занятости населения заявителей в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в многофункциональных
центрах предоставления государственных и муниципальных услуг
и особенности предоставления государственной услуги
в электронной форме

49. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления в центр занятости населения или в МФЦ: при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края.
50. Государственная услуга предоставляется в электронной форме через Единый портал государственных услуг, Портал государственных услуг Забайкальского края при наличии технической возможности путем осуществления:
предоставления информации гражданам и обеспечения доступа граждан к сведениям о государственной услуге;
подачи гражданином заявления и приема заявления с использованием Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края;
получения гражданином сведений о ходе рассмотрения заявления.
51. Сведения о ходе рассмотрения заявления в электронной форме размещаются в "личном кабинете" заявителя на Едином портале государственных услуг, Портале государственных услуг Забайкальского края или направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
52. Государственная услуга через МФЦ не предоставляется. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Службой, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ
ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

53. Государственная услуга включает в себя следующие административные процедуры:
организация временного трудоустройства граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;
направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Предоставление государственной услуги в электронной форме

54. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя за предоставлением государственной услуги с использованием Единого портала государственных услуг или Портала государственных услуг Забайкальского края. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале государственных услуг, Портале государственных услуг Забайкальского края или Портале Службы.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 № 75/ОД)
55. При получении заявления:
1) специалист центра занятости населения, ответственный за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде, ежедневно осуществляет обработку обращений за государственной услугой в административном разделе Портала Службы. Для обработки обращений специалист центра занятости населения, ответственный за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде, осуществляет прием карточек обращений, которым присвоен статус "Новое", в которых отображается полная информация по обращению;
2) после приема обращений в электронном виде специалист центра занятости населения, ответственный за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде, направляет полученные обращения уполномоченному специалисту центра занятости населения для подготовки ответа на обращение;
3) максимально допустимое время для обработки и передачи обращения заявителя не может превышать 30 минут;
4) при подготовке ответа заявителю уполномоченный специалист центра занятости населения:
распечатывает заявление для формирования личного дела заявителя;
формирует приглашение заявителя на личный прием с указанием места нахождения центра занятости населения и времени личного приема для его добавления (внесения текста ответа на обращение) в "личный кабинет" заявителя на Едином портале государственных услуг или Портале государственных услуг Забайкальского края;
5) максимально допустимое время для подготовки ответа заявителю не может превышать 3 (трех) рабочих дней;
6) сформированный ответ на обращение заявителя направляется уполномоченным специалистом центра занятости населения специалисту центра занятости населения, ответственному за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде;
7) специалист центра занятости населения, ответственный за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде, размещает сформированный ответ на обращение заявителя в "личном кабинете" заявителя на Едином портале государственных услуг или Портале государственных услуг Забайкальского края;
8) фиксация обращения и ответа на него производится при добавлении обращения заявителем и ответа на него специалистом центра занятости населения, ответственным за прием, обработку и отправку ответов на обращения заявителей в электронном виде, на Едином портале государственных услуг или Портале государственных услуг Забайкальского края и отображается в карточке обращения в поле "Номер обращения".
56. Последовательность действий уполномоченного специалиста по предоставлению государственной услуги при личном посещении определяется в соответствии с пунктом 78 Административного регламента.
57. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

Административная процедура "Организация временного
трудоустройства граждан"

58. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса граждан на участие во временном трудоустройстве.
59. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является уполномоченный специалист центра занятости населения.
Уполномоченный специалист при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства, при этом учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Забайкальского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития Забайкальского края по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве; предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина;
2) осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан, при этом учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан;
3) подготавливает проект договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем (далее - договор), при этом согласовываются:
порядок и условия временного трудоустройства;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность сторон;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора;
4) осуществляет распечатку проекта договора на бумажном носителе в двух экземплярах и передает для подписания директору центра занятости населения;
5) после подписания договора директор центра занятости населения проставляет оттиск печати центра занятости населения на двух экземплярах договора;
6) направляет оба экземпляра договора работодателю для подписания в установленном порядке;
7) на основании заключенных договоров вносит в регистр сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства, при этом указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
необходимое количество работников;
характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
60. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства граждан и внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
61. Максимально допустимое время выполнения административной процедуры для уполномоченных специалистов центров занятости населения не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
62. Осуществление административных действий, указанных в пункте 59 настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
63. Блок-схема административной процедуры "Организация временного трудоустройства граждан" приведена в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

Административная процедура "Организация временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан"

64. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и спроса несовершеннолетних граждан на участие во временном трудоустройстве.
65. Уполномоченный специалист при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) осуществляет административные действия, указанные в подпункте 59 настоящего Административного регламента;
2) осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) вносит в проект договора соответствующие обязательства работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;
4) указывает сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
66. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
67. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры для уполномоченных специалистов центров занятости населения не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
68. Осуществление административных действий, указанных в пункте 59 настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
69. Блок-схема административной процедуры "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" приведена в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

Административная процедура "Организация временного
трудоустройства безработных граждан и безработных
выпускников, ищущих работу впервые"

70. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на участие во временном трудоустройстве.
71. Уполномоченный специалист при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) осуществляет административные действия, указанные в пункте 59 настоящего Административного регламента;
2) осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;
4) осуществляет внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
72. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, и внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.
73. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры для уполномоченных специалистов центров занятости населения не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
74. Осуществление административных действий, указанных в пункте 59 настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
75. Блок-схема административной процедуры "Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые" приведена в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

Административная процедура "Направление граждан
к работодателю для временного трудоустройства"

76. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение в государственное учреждение службы занятости населения несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина или безработного выпускника, ищущего работу впервые (далее - граждане), в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги.
77. Критерием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в п. 29 настоящего Административного регламента.
78. Уполномоченный специалист при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:
о профессии (специальности), должности, виде деятельности;
об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) устно информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
3) осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.
При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
предложение одной и той же работы временного характера дважды;
предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
4) задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр (банке вакансий и работодателей);
5) при наличии в регистре (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину;
6) устно согласовывает с гражданином выбранные им из предложенного перечня варианты временного трудоустройства, получает согласие гражданина на направление для участия во временном трудоустройстве.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости населения перечня;
7) по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина для направления на собеседование;
8) на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним, а также на основании результатов согласования его кандидатуры с работодателями оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно;
9) выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с приложением № 6 к настоящему Административному регламенту.
Гражданин подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации;
10) устно информирует гражданина о необходимости предоставления в центр занятости населения информации о результатах собеседования с работодателями, представления в центр занятости населения выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае его заключения);
11) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта временного трудоустройства.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации;
12) устно приглашает гражданина повторно посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве;
13) вносит результаты выполнения административных действий в регистр;
14) передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости населения.
79. Результатом выполнения административной процедуры является получение гражданином направления на работу для временного трудоустройства (приложение № 6 к настоящему Административному регламенту).
80. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 20 минут с момента начала анализа сведений об обратившемся гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
81. Блок-схема административной процедуры "Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства" приведена в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

Административная процедура "Предоставление государственной
услуги при последующих обращениях гражданина"

82. Основанием для начала данной административной процедуры является личное повторное посещение гражданином, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, центра занятости населения.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
83. Критерием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в п. 29 настоящего Административного регламента.
84. Административная процедура при последующих обращениях гражданина включает следующие административные действия:
1) проверка наличия документов, указанных в п. 29 настоящего Административного регламента:
уполномоченный специалист осуществляет проверку наличия документов, указанных в п. 29 настоящего Административного регламента;
уполномоченный специалист принимает решение об оказании или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с п. 34 настоящего Административного регламента;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 29.01.2014 № 08/ОД)
уполномоченный специалист устно информирует гражданина о принятом решении, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает гражданину.
В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия уполномоченного специалиста в установленном законом порядке;
2) внесение в регистр сведений о результатах посещения работодателей по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения:
уполномоченный специалист задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде;
уполномоченный специалист извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело получателя государственных услуг;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
уполномоченный специалист выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем, принимает отмеченные работодателем направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
В случае отказа безработного гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства уполномоченный специалист принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными:
уполномоченный специалист на основании найденных в программно-техническом комплексе бланков учетной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор безработному гражданину вариантов подходящей работы, временного трудоустройства (работы временного характера) или общественных работ или снятие безработного гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера;
уполномоченный специалист фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре (банке вакансий и работодателей);
уполномоченный специалист устно информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в государственное учреждение службы занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы; срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно;
3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 13 п. 78 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
4) принятие решения о назначении гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства либо об отказе в оказании материальной поддержки (приложение № 8 к настоящему Административному регламенту) в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения:
уполномоченный специалист принимает решение о назначении гражданину материальной поддержки либо об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения;
уполномоченный специалист информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства учитывается наличие в договоре, заключенном между центром занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства;
5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании:
уполномоченный специалист информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина;
уполномоченный специалист оформляет принятое решение приказом об оказании (приложение № 7 к настоящему Административному регламенту) и информирует гражданина о принятом решении;
в случае если гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства;
гражданин вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия уполномоченного специалиста в установленном порядке;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
уполномоченный специалист представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости населения для утверждения;
директор центра занятости населения утверждает приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (приложение № 7 к настоящему Административному регламенту);
уполномоченный специалист присваивает номер приказу об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе);
уполномоченный специалист приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг;
уполномоченный специалист проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами;
6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве:
уполномоченный специалист, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжают действовать срочные трудовые договоры, о временном трудоустройстве, периоде участия граждан во временном трудоустройстве назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, выполнение данного действия не требует присутствия гражданина;
7) внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, в регистр;
8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве центра занятости населения в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.
85. Результатом выполнения административной процедуры является выдача заявителю направления для участия во временном трудоустройстве; принятие решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
86. Максимально допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 15 минут с момента начала проверки наличия у обратившегося гражданина документов, указанных в п. 29 настоящего Административного регламента.
87. Блок-схема административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях гражданина приведена в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ
АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений
Административного регламента и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих требования к предоставлению
государственной услуги, а также принятием ими решений

88. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченными им должностными лицами.
89. Текущий контроль за соблюдением и исполнением уполномоченным специалистом центра занятости населения положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также за принятием ими решений осуществляется в пределах полномочий, установленных Административным регламентом.
90. Директора центров занятости населения должны ежемесячно проверять состояние исполнительской дисциплины, рассматривать случаи нарушения установленных сроков предоставления государственной услуги заявителям, принимать меры по устранению причин нарушений.
91. Текущий контроль за соблюдением и исполнением уполномоченными специалистами центра занятости населения положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также за принятием ими решений осуществляется в пределах полномочий, установленных Административным регламентом, директором центра занятости населения.
92. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения уполномоченными специалистами Службы, центра занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2010 г. № 19273), требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Порядок осуществления контроля за обеспечением
государственных гарантий в области содействия
занятости населения

93. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Служба в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
94. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Службой плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
95. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Службой.
96. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых
проверок полноты и качества предоставления государственной
услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой
и качеством предоставления государственной услуги

97. Контроль за исполнением Административного регламента по предоставлению государственной услуги в центрах занятости населения осуществляется должностными лицами контрольно-правового отдела управления правовой и кадровой работы и отдела трудоустройства, программ занятости и рынка труда управления активной политики содействия занятости населения.
(п. 97 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
98. В ходе осуществления контроля проводятся плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги. Плановые проверки проводятся с периодичностью один раз в год. Внеплановые проверки проводятся по конкретному обращению заинтересованного лица.

Ответственность должностных лиц органа исполнительной
власти за решения и действия (бездействие), принимаемые
(осуществляемые) ими в ходе предоставления
государственной услуги

99. Нарушение установленного порядка предоставления государственной услуги, неправомерный отказ в предоставлении государственной услуги, нарушение сроков предоставления государственной услуги, предоставление недостоверной информации, разглашение персональных данных заявителя влекут в отношении виновных должностных лиц ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
100. Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам
контроля за предоставлением государственной услуги, в том
числе со стороны заявителей, их объединений и организаций

101. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны уполномоченных специалистов Службы должен быть постоянным, всесторонним и объективным.
102. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем получения информации о наличии в действиях (бездействии) уполномоченных специалистов центров занятости населения, а также принимаемых ими решениях нарушений положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
103. Граждане, их объединения и организации вправе также направлять замечания и предложения по улучшению качества предоставления государственной услуги.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ
И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО
ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Информация для заявителя о его праве на досудебное
(внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений,
принятых (осуществляемых) в ходе предоставления
государственной услуги

104. Заявители имеют право на письменное внесудебное обжалование действий (бездействия) и решений, осуществленных (принятых) уполномоченными специалистами центров занятости населения, зафиксированных в полученных ими ответах.
105. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решения или действия (бездействия) уполномоченного специалиста является поступление в Службу жалобы заявителя, изложенной в письменной или электронной форме по основаниям и в порядке статей 11.1 и 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Забайкальского края для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации;
7) отказ уполномоченного специалиста центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы

106. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Службу. Жалоба на решения, принятые руководителем Службы, подается Губернатору Забайкальского края и рассматривается им в установленном порядке.
107. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием Интернета, официального Портала Службы, через МФЦ, Единого портала государственных услуг, Портала государственных услуг Забайкальского края, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
(в ред. Приказов Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 29.01.2014 № 08/ОД, от 20.06.2014 № 75/ОД)
108. Жалоба должна содержать:

1) наименование уполномоченного специалиста центра занятости населения либо ***, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) уполномоченного специалиста центра занятости населения;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) уполномоченного специалиста центра занятости населения. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
109. Жалоба, поступившая в Службу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Службы, должностного лица Службы, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 29.01.2014 № 08/ОД)
110. По результатам рассмотрения жалобы Служба принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
111. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 110, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
112. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Службы, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы Прокуратуры Забайкальского края.

Порядок обжалования решения по жалобе
(введен Приказом Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 29.01.2014 № 08/ОД)

113. Заявители могут обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Службы, центров занятости населения:
центров занятости населения - в Службу;
должностных лиц Службы - Губернатору Забайкальского края.

Право заявителя на получение информации и документов,
необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
(введен Приказом Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 29.01.2014 № 08/ОД)

114. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи
и рассмотрения жалобы
(введен Приказом Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 29.01.2014 № 08/ОД)

115. Центры занятости населения и Служба обеспечивают:
информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, их уполномоченных специалистов посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на официальном сайте Службы;
консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственные услуги, их уполномоченных специалистов, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;
заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.





Приложение № 1
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

КАРТА-СХЕМА
МЕСТОРАСПОЛОЖЕНИЯ СЛУЖБЫ






остановка
общественного
транспорта

*
Улица Амурская
*
-
ул. остановка
Профсоюзная общественного
транспорта




дом 18


Государственная служба
занятости населения
Забайкальского края





Приложение № 2
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОЧТОВОМ
АДРЕСЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ, ТЕЛЕФОННЫХ НОМЕРАХ
И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 15.04.2015 № 01/НПА)

Название учреждения
Местонахождение и почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Читы"
672090, г. Чита,
ул. Петровская, 37
(3022) 26-33-25
(3022) 35-94-96
chit_czn@chitaonline.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Агинского района"
687000, п.г.т. Агинское,
ул. Ленина, 65
(30239) 3-46-33
(30239) 3-46-69
aginskczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Акшинского района"
674230, с. Акша,
ул. Советская, 18
(30231) 3-21-92
(30231) 3-21-92
CentrZNAksha@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Александрово-Заводского района"
674640, с. Александровский Завод, ул. Комсомольская, 14а
(30240) 2-11-32
(30240) 2-13-56
aczn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Балейского района"
673450, г. Балей,
ул. Ведерникова, 5
(30232) 5-10-70
(30232) 5-10-70
cz_bl@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Борзинского района"
674600, г. Борзя,
ул. Лазо, 68
(30233) 3-18-01
(30233) 3-18-01
zentrbrz@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Газимуро-Заводского района"
673630, с. Газимурский Завод, ул. Журавлева, 30
(30247) 2-10-64
(30247) 2-10-19
zanitgaz@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дульдургинского района"
687200, с. Дульдурга,
ул. Партизанская, 4
(30256) 2-12-43
(30256) 2-12-43
duldu@rambler.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Забайкальского района"
674650, п.г.т. Забайкальск, ул. Железнодорожная, 28
(30251) 3-18-21
(30251) 3-12-80
zabczn3@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Каларского района"
674150, с. Чара,
ул. Кооперативная, 2
(30261) 2-23-91
(30261) 2-23-91
gzckr@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Калганского района"
674340, с. Калга,
ул. Балябина, 28
(30249) 4-11-57
(30249) 4-11-57
kalgaczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Карымского района"
673300, п.г.т. Карымское,
ул. Верхняя, 35
(30234) 3-17-66
(30234) 3-31-59
krm-zanyat@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Краснокаменского района"
674665, г. Краснокаменск, мкр. 6, дом 610
(30245) 2-72-17
(30245) 2-72-17
krasnokamensk_cz@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Красночикойского района"
673060, с. Красный Чикой,
ул. Первомайская, 87
(30230) 2-11-41
(30230) 2-24-75
czn-chikoy@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Кыринского района"
674250, с. Кыра,
ул. Партизанская, 10а
(30235) 2-13-70
(30235) 2-13-70
zaniatostkyra@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Могойтуйского района"
687420, п.г.т. Могойтуй, ул. Учительская, 6
(30255) 2-13-49
(30255) 2-13-49
mogczn@mail.ru; mogczn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Могочинского и Тунгиро-Олекминского районов"
673732, г. Могоча, ул. Зеленая, 3
(30241) 4-25-34
(30241) 4-25-34
cz-m@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Нерчинского района"
673400, г. Нерчинск,
ул. Ярославского, 10
(30242) 4-49-50
(30242) 4-10-80
ozn_nrch@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Нерчинско-Заводского района"
674370, с. Нерчинский Завод, ул. Строителей, 10
(30248) 4-11-29
(30248) 4-13-70
czn-nerzavod@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Оловяннинского района"
674500, п.г.т. Оловянная, пер. Школьный, 1
(30253) 4-61-42
(30253) 4-56-20
zanolov2009@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ононского района"
674480, с. Нижний Цасучей, ул. Нагорная, 7
(30252) 4-14-16
(30252) 4-12-38
onon_czn1@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Петровск-Забайкальского района"
673005, г. Петровск-Забайкальский,
ул. Ленина, 2
(30236) 3-13-72
(30236) 3-13-72
mczn.petrovsk@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Приаргунского района"
674310, п.г.т. Приаргунск, ул. Комсомольская, 1а
(30243) 2-13-65
(30243) 2-13-65
cen3937@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Сретенского района"
673500, г. Сретенск,
пер. Шилкинский, 1
(30246) 2-14-17
(30246) 2-15-55
inn83775068@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тунгокоченского района"
674100, с. Верх-Усугли,
ул. Земляничная, 1
(30264) 5-11-60
(30264) 5-11-60
vusug-czn@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Улетовского района"
674050, с. Улеты,
ул. Горького, 19
(30238) 5-41-48
(30238) 5-32-54
cznulet@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Хилокского района"
673200, г. Хилок,
ул. Советская, 19
(30237) 2-06-19
(30237) 2-06-19
hilokczn@mail.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Чернышевского района"
673460, п.г.т. Чернышевск, ул. Советская, 38
(30265) 2-17-65
(30265) 2-15-11
cznch@yandex.ru; centr-chernyshevsk@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Читинского района"
672090, г. Чита,
ул. Петровская, 37
(3022) 26-85-30
(3022) 35-30-48
cznchitas@chitaonline.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шелопугинского района"
673610, с. Шелопугино,
ул. Музгина, 61/2
(30266) 2-14-28
(30266) 2-14-28
rcznshel@yandex.ru
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шилкинского района"
673370, г. Шилка,
ул. Ленина, 84
(30244) 2-02-25
(30244) 2-11-56
zanyat32@yandex.ru; czn_shilka@rambler.ru

График работы центров занятости населения:
понедельник - четверг: с 08-00 часов до 17 часов 15 минут;
пятница: с 08-00 часов до 16-00 часов;
обеденный перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов;
выходные дни: суббота, воскресенье.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА)
График работы центра занятости населения Забайкальского района:
понедельник - четверг: 8-00 - 17-45.
пятница: 8-00 - 16-30.
обеденный перерыв: 12-30 - 14-00.
выходные дни: суббота, воскресенье.





Приложение № 3
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ МФЦ, ПОЧТОВОМ АДРЕСЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЩЕНИЙ, ТЕЛЕФОННЫХ НОМЕРАХ И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ,
ГРАФИКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 15.04.2015 № 01/НПА)

Название учреждения
Местонахождение и почтовый адрес
Контактный телефон
Адрес электронной почты
Краевое государственное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края"
672000, Забайкальский край, город Чита, улица Генерала Белика, 12
8(3022) 28-20-18
info@mfc-chita.ru

График работы:
понедельник, среда, пятница: с 08-00 часов до 19-00 часов;
вторник, четверг: с 08-00 часов до 20-00 часов;
суббота: с 08-00 часов до 17-00 часов;
воскресенье: выходной день.
Информация о филиалах МФЦ размещена на Портале Службы: http://zabzan.ru/.





Приложение № 4
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения
Забайкальского края
от 15.04.2015 № 01/НПА)

ЗАЯВЛЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Я ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина (последнее при наличии),
дата рождения, почтовый адрес, электронный адрес, телефон)

прошу предоставить государственную услугу по организации временного
трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет /
безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы /
безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые
(нужное подчеркнуть).

"___" ______________ 20__ г. ____________________
(подпись гражданина)





Приложение № 5
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
________________________________________________________ района" предлагает
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)

зарегистрированному в целях поиска подходящей работы/в качестве
безработного гражданина (нужное подчеркнуть)
личное дело заявителя от "__" ________ 20__ г. № ____________ получить
государственную услугу по организации временного трудоустройства.

Работник центра занятости населения ______________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)

"___" __________ 20__ г. ______________________________________
(подпись работника)

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть)

Причина отказа ____________________________________________________________
(указать причину)

"___" ___________ 20__ г. _________ ___________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)





Приложение № 6
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

______________________________________
(наименование юридического лица/Ф.И.О.
индивидуального предпринимателя
или физического лица)
______________________________________
______________________________________
(адрес местонахождения, проезд,
номер контактного телефона)

НАПРАВЛЕНИЕ
ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
__________________________________________ района" представляет кандидатуру
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства от
"___"___________ 20___ г. № _______.
Рекомендуется на должность по профессии (специальности) ______________
(нужное указать)

Гражданин зарегистрирован
в целях поиска подходящей работы/в качестве безработного гражданина
(нужное подчеркнуть)

личное дело заявителя от "___"___________20__ г. № _____________
Заявитель относится к категории граждан ___________________________________
(указать категорию)

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре.
Номер телефона для справок ____________ "___"___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости
населения)

---------------------------------------------------------------------------
(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры

Гражданин _________________________________________________ принимается
(фамилия, имя, отчество гражданина)

на временное рабочее место, созданное в соответствии с договором на
организацию временного трудоустройства с "__" __________ 20__ г., приказ от
"___" ________ 20__ г.,
с ним заключен трудовой договор от "___" _________ 20__ г. № ___________ на
должность по профессии (специальности) ____________________________________
(нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с
___________________________________________________________________________
(указать причину)

___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество,
индивидуального предпринимателя)

"___" ______________ 20__ г. _________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество,
подпись работодателя (его представителя))





Приложение № 7
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

Государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения _________ района"

ПРИКАЗ

"___"___________ 20____ г. № ________

ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ПЕРИОД
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации",
ПРИКАЗЫВАЮ:
оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства
несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину
(нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)

личное дело получателя государственных услуг от "___" ____________ 20__ г.
№ ___________ в размере _____________________________ рублей _________ коп.
Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в
период участия во временном трудоустройстве с "___" ________ 20___ г. по
"___" __________ 20___ г.

Работник центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Бухгалтер центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Директор центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _________ ___________________________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)





Приложение № 8
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

Государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения _________________ района"

ПРИКАЗ

"__"___________ 20___ г. № ___________

ОБ ОТКАЗЕ В ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ПЕРИОД
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации",
ПРИКАЗЫВАЮ:
отказать в период временного трудоустройства гражданина признанного в
установленном порядке безработным
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)

в оказании материальной поддержки.
Личное дело заявителя от "___"___________ 20__ г. № ____________
Период участия во временном трудоустройстве с "___"______ 20___ г. по
"___"_______ 20___ г. в связи с ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать основание принятия решения об отказе в оказании материальной
поддержки)

Работник центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Бухгалтер центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Директор центра занятости
населения ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _________ ___________________________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)





------------------------------------------------------------------
Приказом Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.04.2015 № 01/НПА в строках 14 и 19 приложения № 9 слова "несовершеннолетних граждан" исключены.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 9
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
"Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые",
утвержденному приказом Службы занятости
Забайкальского края
от 28 ноября 2013 г. № 92/ОД

БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

Последовательность действий при выполнении организации
временного трудоустройства граждан


Основанием для начала выполнения административной процедуры является
наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по
организации временного трудоустройства граждан и спроса граждан на
участие во временном трудоустройстве


\/

Уполномоченный специалист осуществляет сбор и анализ информации о
возможности организации временного трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист осуществляет отбор работодателей для
организации временного трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист осуществляет подготовку проекта договора об
организации временного трудоустройства между центром занятости
населения и работодателем


\/

Уполномоченный специалист заключает договор об организации временного
трудоустройства между центром занятости населения и работодателем


\/

Уполномоченный специалист осуществляет внесение в регистр сведений о
свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного
трудоустройства на основании заключенного договора


\/

Результатом выполнения административной процедуры является проведение
организационных мероприятий по организации временного трудоустройства
граждан и внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах
(вакансиях) для временного трудоустройства граждан


Последовательность действий организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан



Основанием для начала выполнения административной процедуры является
наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по
организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и
спроса несовершеннолетних граждан на участие во временном
трудоустройстве


\/

Уполномоченный специалист при организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан осуществляет административные процедуры
(действия), указанные в пункте 55.2 Административного регламента


\/

Уполномоченный специалист осуществляет оценку возможности участия
работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан
в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
профессионального обучения при отборе работодателей для организации
временного трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист осуществляет внесение в проект договора
соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие
в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях
выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа
граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при подготовке
проекта договора об организации временного трудоустройства между
центрами занятости населения и работодателем


\/

Уполномоченный специалист осуществляет указание сведений о возможности
профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора
сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального
обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании
кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве,
при внесении в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных
должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного
договора


\/

Результатом выполнения административной процедуры является проведение
организационных мероприятий по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан и внесение в регистр сведений о свободных
рабочих местах (вакансиях) для временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан


Последовательность действий при организации временного
трудоустройства безработных граждан и безработных
выпускников, ищущих работу впервые



Основанием для начала выполнения административной процедуры является
наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по
организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и
спроса безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу
впервые, на участие во временном трудоустройстве


\/

Уполномоченный специалист при организации временного трудоустройства
безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые,
осуществляет административные процедуры (действия), указанные в
пункте 56.2 Административного регламента


\/

Уполномоченный специалист осуществляет оценку возможности
трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания
периода временного трудоустройства при отборе работодателей для
организации временного трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист осуществляет внесение при согласии
работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных
граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников
для замещения постоянных рабочих мест в проект договора
соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта
договора об организации временного трудоустройства между центром
занятости населения и работодателем


\/

Уполномоченный специалист осуществляет внесение сведений о возможности
трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного
трудоустройства при внесении в регистр сведений о свободных рабочих
местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на
основании заключенного договора


\/

Результатом выполнения административной процедуры является проведение
организационных мероприятий по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан и внесение в регистр сведений о свободных
рабочих местах (вакансиях) для временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан


Последовательность действий при направлении граждан
к работодателю для временного трудоустройства


Основанием для начала предоставления государственной услуги является
обращение в центр занятости населения гражданина, зарегистрированного
в установленном порядке в целях поиска подходящей работы, с заявлением
о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о
предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости
населения


\/

Уполномоченный специалист проводит анализ сведений о гражданине,
внесенных в регистр на основании документов, предъявленных при
регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения,
проверяет наличие документов, установленных Административным регламентом,
принимает и фиксирует в регистрах заявление о предоставлении
государственной услуги по организации временного трудоустройства или
письменное согласие (несогласие) гражданина на предложение о
предоставлении государственной услуги


\/ \/

Уполномоченный специалист Уполномоченный специалист
отказывает в предоставлении предоставляет государственную
государственной услуги заявителю услугу


\/ \/

Уполномоченный специалист Уполномоченный специалист
разъясняет причины, основание определяет варианты временного
отказа, порядок предоставления трудоустройства в соответствии с
государственной услуги, оформляет законодательством о занятости
решение в письменной форме населения


\/

Уполномоченный специалист информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного
трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного
трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист осуществляет подбор гражданину вариантов
временного трудоустройства исходя из сведений о свободных рабочих
местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на
основании заключенных договоров


\/

Уполномоченный специалист осуществляет согласование с гражданином
вариантов временного трудоустройства. Гражданин осуществляет выбор
варианта временного трудоустройства из предложенного перечня


\/ \/

Гражданин не согласен с вариантом Гражданин согласен с вариантом
временного трудоустройства, временного трудоустройства
который является для него
подходящей работой


\/ \/

Уполномоченный специалист Уполномоченный специалист
оформляет отказ гражданина от согласовывает с работодателем по
варианта временного телефону кандидатуру гражданина
трудоустройства, являющегося
подходящей работой



\/ \/

Работодатель не согласен на Работодатель согласен на
направление к нему гражданина направление к нему гражданина


\/

Уполномоченный специалист выдает гражданину не более двух направлений
временного трудоустройства одновременно


\/

Уполномоченный специалист информирует гражданина о необходимости возврата
в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя
и копии срочного трудового договора в случае его заключения


\/

Уполномоченный специалист вносит результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр


Предоставление государственной услуги при последующих
обращениях гражданина


Основанием для начала предоставления государственной услуги при
последующих обращениях является личное обращение в центр занятости
населения несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина,
представившего документы, указанные в п. 29 настоящего Административного
регламента


\/

Уполномоченный специалист, осуществляющий предоставление государственной
услуги, проверяет наличие документов, указанных в пункте 29
Административного регламента


\/ \/

Отказ в предоставлении Предоставление


\/ \/

Уполномоченный специалист Уполномоченный специалист
разъясняет причины, основание определяет варианты временного
отказа, порядок предоставления трудоустройства в соответствии с
государственной услуги, оформляет законодательством о занятости
решение в письменной форме


\/

Уполномоченный специалист выясняет у гражданина результаты собеседования
с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для
участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о
временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет
причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или
его кандидатура была отклонена работодателем


\/ \/

В случае трудоустройства В случае отказа от трудоустройства


\/

Уполномоченный специалист принимает решение о приостановке выплаты
пособия по безработице в соответствии с Административным регламентом
предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат
гражданам, признанным в установленном порядке безработными


\/

Уполномоченный специалист информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости
населения для получения государственных услуг, включая государственную
услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть
расторгнут безработным гражданином досрочно


\/

Уполномоченный специалист принимает решение об оказании гражданину
материальной помощи в период временного трудоустройства в случае его
временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем
посещении центра занятости населения


\/ \/

Принятие положительного решения Отказ в оказании гражданину
материальной поддержки


\/

Уполномоченный специалист, осуществляющий функцию по назначению, расчету
и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном
трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки
работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены,
расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры на
период временного трудоустройства, периоде участия граждан во временном
трудоустройстве назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление
материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в
соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным
процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления
государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам,
признанным в установленном порядке безработными.


\/

Уполномоченный специалист, осуществляющий функцию по назначению, расчету
и начислению социальных выплат, вносит результаты выполнения
административных процедур (действий) в регистр


Последовательность административных действий при
предоставлении государственной услуги в электронной форме


Основанием для начала предоставления государственной услуги является
обращение заявителя за предоставлением государственной услуги с
использованием Единого портала государственных услуг или Портала
государственных услуг Забайкальского края


\/

При получении заявления уполномоченный специалист:


\/

ежедневно осуществляет обработку обращений за государственной услугой в
административном разделе Портала Службы и осуществляет прием карточек
обращений


\/

направляет полученные обращения специалисту центра занятости населения
для подготовки ответа на обращение, который распечатывает заявление и
формирует приглашение заявителя на личный прием с указанием места
нахождения центра занятости населения и времени личного приема;
направляет сформированный ответ уполномоченному специалисту


\/

размещает сформированный ответ на обращение заявителя в "личном кабинете"
заявителя на Едином портале государственных услуг или Портале
государственных услуг Забайкальского края


\/

Последовательность действий уполномоченного специалиста по предоставлению
государственной услуги при личном посещении определяется в соответствии с
пунктом 57 Административного регламента


\/

Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей
государственных услуг, обеспечивается возможность получения с
использованием средств телефонной или электронной связи информации о
поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3
дней посетить центр занятости населения



------------------------------------------------------------------