ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 285

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО
КРАЯ ОТ 13 НОЯБРЯ 2012 ГОДА № 492

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях приведения нормативных правовых актов Забайкальского края в соответствие с федеральным законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Забайкальского края
К.К.ИЛЬКОВСКИЙ





Утверждены
постановлением
Правительства Забайкальского края
от 3 июля 2013 г. № 285

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 13 НОЯБРЯ 2012 ГОДА № 492

1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек, кроме информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, представляют в центры занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Копия локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, заверенная в установленном порядке, представляется работодателем в центр занятости населения в течение одного месяца со дня его принятия.
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов учитывает количество рабочих мест, на которых работают инвалиды, трудоустроенные без направления центра занятости населения. Факт работы инвалида, трудоустроенного без направления центра занятости населения, подтверждается путем представления работодателем в центр занятости населения заверенных в установленном порядке копий приказа о приеме на работу и справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в установленном порядке".
2. В приложении № 1:
1) во второй таблице наименование графы 3 после слов "рабочих мест" дополнить словами "(должностей)";
2) примечания ко второй таблице изложить в следующей редакции:
"<*> в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) в графе 3 проставляется цифра "0";
<**> указывается информация о вакантных рабочих местах (должностях), выделенных, созданных, оборудованных (оснащенных) для трудоустройства инвалидов, в том числе при реализации региональных программ;
<***> указывается информация о вакантных рабочих местах (должностях), за исключением вакантных рабочих мест (должностей) для инвалидов, указанных в разделе 1".
3. В приложении № 2:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"ИНФОРМАЦИЯ О СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ
КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ,
И ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
ЗА _______ 20__ Г.";
2) после примечания к таблице второй дополнить таблицей следующего содержания:


Наименование Дата Регистрационный Количество созданных или Наименование созданных
локального принятия номер выделенных рабочих мест или выделенных рабочих
нормативного акта для трудоустройства мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с инвалидов в соответствии
установленной квотой с установленной квотой

1 2 3 4 5







------------------------------------------------------------------