Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 29.03.2013 N 32/ОД "О признании утратившим силу Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 6 августа 2012 г. N 126/ОД "Об утверждении Административного регламента Государственной службы занятости населения Забайкальского края по предоставлению государственной услуги "Рассмотрение обращений граждан в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации"



ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 29 марта 2013 г. № 32/ОД

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 6 АВГУСТА 2012 Г. № 126/ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН
В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ"

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 5 февраля 2013 г. № 64 "О внесении изменения в Порядок разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 г. № 266", в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Признать утратившим силу Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 6 августа 2012 г. № 126/ОД "Об утверждении Административного регламента Государственной службы занятости населения Забайкальского края по предоставлению государственной услуги "Рассмотрение обращений граждан в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации".
2. Отделу организационной, информационной и кадровой работы ознакомить с настоящим Приказом специалистов Службы занятости Забайкальского края.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя
Л.В.АЗЕЕВА


------------------------------------------------------------------