СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

10 сессия V созыва

РЕШЕНИЕ
от 15 октября 2013 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с ФЗ № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", руководствуясь ст. 24, п. 2 ст. 46 Устава муниципального района "Могочинский район", Совет муниципального района решил:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету культуры администрации муниципального района "Могочинский район".
2. Решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 30 сентября 2010 года № 135 об утверждении положения "Об оплате труда в учреждениях культуры и искусства муниципального района "Могочинский район" считать утратившим силу.
3. Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2013 года.
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Могочинский рабочий" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района "Могочинский район".

Председатель Совета
муниципального района
"Могочинский район"
В.КОЛОБОВ

Глава муниципального
района "Могочинский район"
Д.ПЛЮХИН





Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района "Могочинский район" (далее - Положение), разработано на основании ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года, постановления Правительства Забайкальского края от 22 января 2013 г. № 41 "Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг" (с учетом последующих изменений), постановления администрации муниципального района "Могочинский район" от 23 августа 2013 г. № 696 "Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры и педагогическим работникам образовательных организаций в сфере культуры муниципального района "Могочинский район", принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг", распоряжения Правительства Забайкальского края от 7 июня 2013 г. № 273-р "Об обеспечении увеличения стимулирующих выплат категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг в государственных учреждениях социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта Забайкальского края", а также с учетом Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22.06.2009 № 05-р, ст. 28 Устава муниципального района "Могочинский район".
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района "Могочинский район" (далее - Учреждения), устанавливается с учетом:
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части доведения к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений;
- положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р;
- настоящего Положения.
2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, должностей работников культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений сферы культуры (Приложение № 1);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Федеральными нормативно-правовыми актами, Правительством Забайкальского края, постановлением администрации муниципального района "Могочинский район" и данным Положением;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных администрацией муниципального района "Могочинский район" на текущий финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности (приложение № 5), с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного Комитетом культуры администрации муниципального района "Могочинский район".
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных Комитетом культуры администрации муниципального района "Могочинский район".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.
Учреждениями муниципального района "Могочинский район" предусматривает на осуществление стимулирующих выплат направление части (не менее 10 процентов) средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета муниципального района "Могочинский район" и бюджетов поселений, средств на оплату труда, поступающих от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности на стимулирующие выплаты.
Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ

4. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклад заместителя руководителя структурного подразделения учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рекомендуется увеличивать размер должностного оклада пропорционально ее перевыполнению.
Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к рекомендуемому окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечню профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры Могочинского района, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг, которые образуют новый оклад и учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры повышающих коэффициентов, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников установлены постановлением администрации муниципального района "Могочинский район" от 23 августа 2013 г. № 696 "Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры и педагогическим работникам образовательных организаций в сфере культуры муниципального района "Могочинский район", принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг".
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) специалистов, работающих в сельской местности, начисляются на оклад, установленный с учетом 25 процентной надбавки.
5. Положением об оплате и стимулировании труда работников дополнительно могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу специалистам учреждений края, работающим в сельской местности, - 0,25 (данный коэффициент образует новый оклад без ограничения срока действия (Приложение № 2);
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) (Приложение № 2);
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, название которого начинается со слова "заслуженный", "народный";
- повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышенному коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении новых стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением коэффициента к окладу за работу в сельской местности.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год и являются персонифицированными (за исключением коэффициентов за работу в сельской местности).
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (кроме повышающих коэффициентов за наличие почетного звания).
Размеры и условия применения указанных повышающих коэффициентов включают в себя:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0;
2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство, устанавливаемый отдельным работникам (преимущественно для творческого, артистического и художественного персонала), имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда, с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками, при этом конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, и размер данного повышающего коэффициента не должен превышать - 0,25;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование (либо предусмотренные ПКГ по отрасли и межотраслевым должностям).
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов по должностям работников не должен превышать 0,25.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям научных сотрудников не должны превышать 0,35;
4) повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, название которого начинаются со слов "заслуженный", "народный", имеющих непосредственное отношение к выполнению трудовых функций:
0,05 - работникам учреждений муниципального района "Могочинский район", имеющим почетное звание профессиональных работников (области, края);
0,10 - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный" по профилю деятельности;
0,20 - имеющим ученую степень доктора наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Народный" по профилю деятельности.
Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, данный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника, а работникам, имеющим одновременно почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент устанавливается по каждому основанию. Повышающий коэффициент устанавливается работнику при присуждении ему ученой степени - с даты решения диссертационного совета после (или либо) принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
5) повышающий коэффициент:
а) молодым специалистам в размере 0,20 устанавливается на срок до 3-х лет;
б) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается в размерах:
за знание одного языка 0,10;
за знание двух языков - 0,15;
в) водителям за классность в следующих размерах:
2 класс - 0,10;
1 класс - 0,25.
6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат в виде надбавок к окладу (должностному окладу) (Приложение № 6):
1) за выслугу лет, выплачиваемые работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, и рекомендуется устанавливаться в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, устанавливается на неопределенный срок;
2) за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением № 3;
3) за качество выполняемых работ, устанавливаемые работникам учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением № 4;
4) за специфику работы.
Стимулирующие выплаты в виде надбавок к должностному окладу, определенные подпунктами 2 - 4 настоящего пункта, устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал.
7. Установление стимулирующей выплаты в виде надбавок к окладу (должностному окладу) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей учреждений;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения профсоюза, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с применением балльной оценки.
Для принятия решения о размерах выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия с обязательным участием представителя профсоюза или иного представительного органа работников учреждений.
Количество членов комиссии должно быть нечетным. По итогам заседания комиссии оформляется протокол и на основании протокола оформляется приказ учреждения.
8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
9. Работникам учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы и единовременные выплаты, предусмотренные разделом VII, а также выплата материальной помощи, предусмотренная разделом VIII настоящего Положения.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах до 0,25.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период, но не более года;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, который устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в пределах до 0,50.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения.
На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ, рабочим, тарифицированным по 6 - 8 разряду и выше, ЕТКС по оплате труда работников учреждений без ограничения срока действия.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ носят стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.
Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, устанавливается на неопределенный срок;
2) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, обусловленной повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями. Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
13. Рабочим учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы и единовременные выплаты, предусмотренные разделом VII, а также выплата материальной помощи, предусмотренная разделом VIII настоящего Положения.

IV. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

14. По решению руководителя учреждения приглашенным работникам, занимающим должности работников из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены на срок до 1 года индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
15. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

16. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (Распоряжение Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 21 июля 2009 г. № 298).
17. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения (Приложение № 7).
18. Премия устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (согласно приложению № 8) за счет бюджета соответствующего муниципального образования в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю муниципального учреждения указываются в дополнительном соглашении к его трудовому договору. Порядок и критерии их выплаты ежеквартально устанавливается приказом учредителя с учетом (либо на основании) выполнения муниципального задания, целевых показателей работы учреждения. (Приложение № 8).

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

19. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по ее результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:
районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 г. № 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций";
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) за расширение зоны обслуживания;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором;
г) за сверхурочную работу;
д) за работу в ночное время;
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);
и) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с нормами трудового права.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок (Приложение № 9).
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ И
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

20. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников на основании коллективного договора и Положения о премировании конкретного учреждения:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения профсоюзного органа, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании соответствующего учреждения.
Премирование осуществляется руководителем с учетом мнения профсоюзного органа учреждения.
Фонд премирования формируется учреждением в пределах не более 10 процентов фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
21. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса по уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:
а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);
б) условия премирования и депремирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и сам факт ее начисления или не начисления);
в) размеры премий (устанавливается в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);
г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);
д) периодичность премирования;
е) основание премирования.
Премия выплачивается после подведения итогов на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, основание для ее начисления, сумма премии, причина невыплаты работнику премии.
22. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Премия за отчетный период работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
23. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогами работы по решению руководителя учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей выплата премии не производится.
24. Премия также может быть выплачена работникам единовременно.
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
24.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, интенсивность и качественный результат труда.
Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с Комитетом культуры.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются рабочим, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
24.2. Единовременная премия выплачивается при:
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 2000 рублей;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры до 1000 рублей.
Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, исходя из наличия финансовых средств, сформированных на эти цели.
25. Премия выплачивается работникам единовременно за интенсивность, высокие и качественные результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность, напряженность и качество выполненной работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- результативность участия и достижений в профессиональных конкурсах, фестивалях, подготовке грантов и иных мероприятиях;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и формирование положительного имиджа учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
Премирование за интенсивность, высокие и качественные результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы.
26. Премии, предусмотренные настоящим Положением, являются частью системы оплаты труда и учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

27. Работникам учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности осуществляется выплата материальной помощи по следующим основаниям:
- в связи с непредвиденными обстоятельствами или с другими чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, продолжительная болезнь и др.);
- семье в связи со смертью работника учреждения;
- на погребение близких родственников (супруги, дети, родители);
- при рождении ребенка;
- при выходе работника учреждения на заслуженный отдых;
- в связи с юбилейной датой работника учреждения.
Иные виды выплат материальной помощи могут устанавливаться Коллективным договором учреждения.
Размер материальной помощи устанавливается в Положении о премировании, исходя из наличия финансовых средств, сформированных на эти цели.
Выплата материальной помощи производится руководителем на основании заявления работника и в соответствии с коллективным договором учреждения.

IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

28. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
29. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем в учреждении, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
В этом случае в рамках действия Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная оплата не является обязанностью работодателя.
Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусматривается Коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней.
30. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования" (например: художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь библиотеки, музея).

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

31. Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2013 года.
32. Учреждения формируют Положение об оплате труда с учетом мнения профсоюза и утверждают его приложением к Коллективному договору.
33. Стороны, подписавшие настоящее Положение об оплате труда работников учреждений и заключившие отраслевое Соглашение, рекомендуют при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров в учреждениях культуры на муниципальном уровне руководствоваться настоящим Положением.
34. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в связи с внесением изменений в действующее законодательство.





Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ, И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

Отнесение занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Руководители учреждений в пределах квалификационных уровней имеют право определять оклад (должностной оклад), ставки заработной платы в рамках нижеуказанных окладов (должностных окладов):

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень Должностной оклад (руб.)

1 квалификационный уровень 1816 - 1979
гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; фотооператор;

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

4 квалификационный уровень 3085 - 3717
водитель


Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии


Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень Должностной оклад (руб.)

костюмер 1816 - 3085

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень 3717 - 4754
ведущий программист

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, 3717 - 8172
другого обособленного структурного подразделения



Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена

3. Профессиональная квалификационная группа 2303 - 5514
репетитор по вокалу; библиотекарь; библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения,
редактор библиотеки; звукооператор,
художественный руководитель

Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии

4. Профессиональная квалификационная группа 3085 - 6374
заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий отделом (сектором) дома (дворца)
культуры






Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Специалистам муниципальных учреждений, работающим на селе, - 0,25.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям, за исключением руководителей учреждений культуры и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Размер повышающего коэффициента - 0,15.





Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ


Наименование Содержание критерия оценки Оценка в
критерия оценки результативности и качества труда баллах
результативности и
качества труда

Интенсивность труда Внесение предложений по
(по итогам совершенствованию профессиональной
предыдущего деятельности и их внедрение
квартала)
Выполнение большего объема работы с
использованием меньшего количества
ресурсов (материальных, трудовых,
временных)

Высокие результаты Применение в работе достижений науки и
работы (по итогам передовых методов работы
предыдущего
квартала) Участие в организации и проведении
мероприятий, направленных на повышение
имиджа учреждения

Непосредственное участие в реализации
проектов, программ






Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ


Должность Наименование критерия оценки Содержание критерия оценки Рекомендуемый
качества выполняемых работ качества выполняемых работ размер оценки
в баллах

Руководитель стабильная деятельность своевременное выполнение плана 20 - 40
(заместитель подразделения, филиала (по работы структурного
руководителя) итогам предыдущего квартала) подразделения, филиала
структурного
подразделения, отсутствие претензий к 20 - 40
филиала деятельности структурного
подразделения, филиала со
стороны администрации
учреждения, отсутствие
обоснованных претензий от
физических и юридических лиц по
оказанию муниципальной услуги.

Специалисты стабильное выполнение своевременное, полное и 10 - 20
функциональных обязанностей (по достоверное представление
итогам предыдущего квартала) отчетности

достижение установленных 20 - 40
показателей результатов труда

отсутствие замечаний 7,5 - 15
специалисту со стороны
администрации учреждения

Технические качественное выполнение функций соответствие обслуживаемого 20 - 40
исполнители по обеспечению деятельности объекта нормативным требованиям
учреждения (по итогам
предыдущего квартала) отсутствие замечаний работнику 20 - 40
со стороны администрации
учреждения

Рабочие и качественное выполнение функций своевременное исполнение 20 - 40
младший по содержанию обслуживаемого должностных обязанностей для
обслуживающий объекта (по итогам предыдущего обеспечения бесперебойного
персонал квартала) производственного и творческого
процесса

Библиотекарь качество и эффективность достижение установленных 20 - 40
(библиограф) библиотечных процессов по показателей результатов труда
своему направлению деятельности
(по итогам предыдущего
квартала)

внедрение разнообразных, внедрение инновационных форм и 20 - 40
привлекательных форм массовой методов работы с читателями
работы (по итогам предыдущего (мин. 1 форма в год)
года)

качественное выполнение использование не менее 3 типов 20 - 40
информационно-библиографических источников при выполнении
запросов с использованием информационно-библиографических
различных типов источников (по запросов
итогам предыдущего квартала)

Художественный стабильное выполнение Достижение установленных 20 - 40
персонал функциональных обязанностей показателей результатов труда:
клубного (по итогам предыдущего 1. Количество участников
учреждения и квартала) культурно-досуговых мероприятий
других по сравнению с предыдущим годом
аналогичных (процентов).
организаций 2. Количество участников
клубных формирований по
сравнению с предыдущим годом
(процентов).
3. Число культурно-досуговых
мероприятий, проведенных с
участием работника (единиц).
4. Средняя посещаемость
культурно-досуговых
мероприятий, проводимых с
участием работника (процентов).
5. Количество детей,
привлекаемых к участию в
творческих мероприятиях
(процентов).
6. Число лауреатов
региональных, городских,
районных конкурсов и фестивалей
(человек и др.)

своевременное выполнение 20 - 40
заданий руководителя
подразделения






Приложение № 5
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К
ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Прочая деятельность в области культуры:
- библиограф;
- библиотекарь;
- методист;
- редактор.
Деятельность в области искусства:
- репетитор по балету (вокалу);
- репетитор по технике речи.





Приложение № 6
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818, и устанавливает размеры и условия реализации выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры и искусства муниципального района "Могочинский район".
1.2. Настоящим положением предусмотрены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность, высокие результаты и качество выполненной работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;
- за специфику;
- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;
- молодым специалистам;
- за классность водителя;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1. Установление стимулирующих выплат (поощрительных выплат) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников на основании критериев и показателей, приведены в приложении 1 настоящему Положению.
2.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера для работников устанавливается приказом руководителя учреждения.
2.3. Поощрительные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по решению органа местного самоуправления, согласованному с комитетом культуры администрации муниципального района "Могочинский район", на определенный срок в течение календарного года.
2.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
2.5. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
2.6. Надбавка устанавливается на определенный период в размере до 100% оклада.





Приложение 1

КРИТЕРИИ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ


Наименование Критерии премирования
должностей

1 2

Руководитель Качество ведения документации, объем привлеченных
учреждения, внебюджетных средств, стабильность кадров, уровень их
филиала квалификации, высокая степень удовлетворенности
населения работой учреждения, выполнение целевых
показателей деятельности учреждения и готовых планов
работы, расширение перечня услуг, предоставляемых
населению, отсутствие финансовых нарушений с учетом
деятельности учреждения в целом

Художественный Ежегодное обновление программ самодеятельных
руководитель коллективов не менее чем на 15 - 20%, увеличение
количества клубных формирований не менее чем в 1,5
раза, наличие коллективов, носящих звание "Народный".
Увеличение количества массовых мероприятий в 1,5 раза,
разнообразие форм досуговой деятельности. Увеличение
доли социально значимых мероприятий, популяризирующих
здоровый образ жизни, патриотизм, активную жизненную
позицию и др., высокое качество организации дежурства
на мероприятиях

Заведующий Высокий уровень организации работы отдела (сектора),
отделом выполнение планов работы отдела, участие отдела в
(сектором) мероприятиях учреждения. Образцовое содержание
методического кабинета, увеличение количества выездов
для оказания методической, консультационной помощи,
качество и разнообразие форм обучения работников,
количество разработанных и изданных методик.
Интенсивность, высокие результаты и качество проводимых
массовых мероприятий

Библиотекарь Выполнение плановых показателей деятельности
учреждения. Интенсивность, высокие результаты и
качество выполняемой работы. Повышение
квалификационного уровня. Использование в работе
инновационных форм, активное участие в
научно-исследовательской, методической работе

Библиограф Высокий уровень организации
информационно-библиографической работы в
подведомственных учреждениях, публикации
библиографических материалов в СМИ, разработка и выпуск
библиографических пособий, участие в работах, связанных
с маркетинговыми исследованиями

Методист Высокий уровень методического обеспечения деятельности
подведомственных учреждений. Наличие авторских
разработок методического материала. Наличие творческих
лабораторий по направлениям. Внедрение проектных форм в
работу подведомственных учреждений. Повышение
квалификационного уровня

Преподаватель Наличие авторских адаптированных программ обучения.
Наличие методических разработок. Высокий показатель
сохранности контингента учащихся. Творческие достижения
учащихся, уровень творческой практики. Поступление
выпускников в профильные учебные заведения за последние
три учебных года

Аккомпаниатор Высокое качество музыкального сопровождения выступлений
и репетиций, концертов, выступлений солистов и др.,
увеличение количества выступлений концертов, в которых
принимает участие аккомпаниатор

Звукооператор Высокий художественный уровень и техническое качество
звука в проводимых мероприятиях, эффективное
использование звукотехнических средств, пополнение
аудиотеки, шумотеки. Отсутствие замечаний со стороны
руководителя

Костюмер Сохранность и своевременный ремонт костюмного фонда.
Эффективность его использования. Отсутствие замечаний
со стороны руководителя

Водитель Безаварийная работа автотранспорта, отсутствие случаев
нарушения правил дорожного движения, своевременное и
точное выполнение поручений и заданий руководителя

Гардеробщица Отсутствие замечаний со стороны посетителей на работу
гардероба, санитарное состояние помещения гардероба,
укомплектованность гардероба жетонами, сохранность
жетонов

Уборщица Добросовестное исполнение обязанностей, отсутствие
служебных замечаний со стороны руководителя
помещений

Сторож Добросовестное исполнение обязанностей, отсутствие
замечаний со стороны руководителя


КРИТЕРИИ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ


Виды Показатели Критерии Условия выплат
поощрительных и периодичность,
выплат размер

1 2 3 4

Персональная На определенный
поощрительная срок в течение
выплата года, до 100%

директор Соответствие Наличие, полнота и качество
функционирования учредительных и локальных документов.
и развития Отсутствие нарушений трудового и
учреждения финансового законодательства
уставу, программе
развития, локальным
актам
Организация Для специалистов со средним и высшим
работы с кадрами профессиональным образованием не менее
50%. Для специалистов, регулярно
повышающих квалификацию различными
формами, не менее 30%

Художественный Уровень организации Наличие локальных нормативных
руководитель работы клубных документов, регламентирующих
формирований деятельность клубных формирований.
Наличие и качество планов работы
клубных формирований. Количество и
качество проводимых заседаний
художественного совета. Степень
обеспеченности клубных формирований
необходимым оборудованием. Наличие
системы отчетов руководителей
коллективов.
Профессиональная Наличие программы развития
компетенция самодеятельного художественного
творчества. Наличие системы
популяризации народного творчества.
Количество и качество подготовленных
информационных, справочных и
аналитических материалов по проблемам
народного творчества

Заведующий Уровень организации Развитие творческих инициатив, введение
отделом библиотечного новых форм, методов, технологий в
(филиалом) обслуживания работу библиотеки, количество и
библиотеки, качество проводимых мероприятий
библиотекарь

Библиограф Уровень организации Издание библиографических пособий - не
информационно - менее 4 в год. Наличие
библиографической библиографических публикаций в СМИ не
работы менее 4 в год. Наличие и качество
подготовленных
методико-библиографических материалов
для обучения библиотекарей библиотечной
системы

Методист Уровень Наличие базы данных (в том числе в
методического электронном виде) по досуговым
обеспечения технологиям и по жанрам самодеятельного
культурно-досуговой творчества, формам и методам
или библиотечной библиотечного обслуживания. Наличие
деятельности системы консультационных услуг. Наличие
системы повышения квалификации
работников (учебных планов по разным
формам)

Преподаватель Наличие авторских, адаптированных
программ обучения. Наличие методических
разработок. Высокий показатель
сохранности контингента учащихся.
Творческие достижения учащихся, уровень
творческой практики. Поступление
выпускников в профильные учебные
заведения за последние три учебных года

2. Надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ

Рабочие Участие в особо Быстрое квалифицированное устранение Наличие у
важных работах в причин, вызвавших чрезвычайную ситуацию рабочего не ниже
условиях аварии, 6-го разряда,
стихийного единовременно
бедствия, другой 20%
чрезвычайной
ситуации

3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за год)

Директор Уровень организации Достижение целевых показателей Единовременно
уставной деятельности учреждения
деятельности

Организация Объем внебюджетных средств, Размер
работы по используемых на развитие базы, не менее определяется
укреплению 10 - 15% общего фонда финансовых учредителем
материально - средств. (отраслевым
технической базы 100% освоение бюджетных средств органом
управления
Уровень Своевременность представления культуры)
исполнительской запрашиваемой учредителем информации,
дисциплины аналитических материалов. Соблюдение
сроков предоставления отчетности.
Отсутствие замечаний учредителя
(отраслевого органа)

Художественный Уровень организации Степень жанрового разнообразия и Единовременно.
руководитель контроля за клубных формирований не менее 5 - 8. Размер
деятельностью Соблюдение нормативов наполняемости определяется
клубных клубных формирований. Отсутствие жалоб руководителем
формирований на работу руководителей коллективов. учреждения
Состояние учетной документации по
коллективам

Уровень Количество проверок, посещений.
исполнительской Своевременность представления
дисциплины запрашиваемой директором информации,
аналитических материалов, планов.
Соблюдение сроков представления
отчетности. Отсутствие замечаний

Методист Удовлетворенность Количество подготовленного
клубных методического и сценарного материала не
учреждений менее 10.
поселений уровнем Количество учреждений культуры, которым
информационно - оказана помощь, не менее 15.
методической Количество консультационных услуг.
обеспеченности Разнообразие форм повышения
деятельности квалификации

Уровень Своевременность представления
исполнительской запрашиваемой директором информации,
дисциплины аналитических материалов, планов.
Соблюдение сроков представления
отчетности. Отсутствие замечаний

Заведующие Уровень организации Увеличение количества досуговых
отделами досуга населения, мероприятий в 1,5 раза. Увеличение доли
(филиалами) Организации социально значимых мероприятий на 10%
библиотечного
обслуживания

Уровень Своевременность представления
исполнительской запрашиваемой директором информации,
дисциплины аналитических материалов, планов.
Соблюдение сроков представления
отчетности. Отсутствие замечаний

4. Поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

Директор Участие работника в Оперативное и качественное выполнение 20%
выполнении работы единовременно
особо важной и
срочной работы

Художественный Участие работника в Оперативное и качественное выполнение 20%
руководитель выполнении работы единовременно
особо важной или
срочной работы

Методист Участие работника в Оперативное и качественное выполнение 20%
выполнении работы единовременно
особо важной или
срочной работы

Библиотекарь, Участие работника в Оперативное и качественное выполнение 20%
библиограф выполнении работы единовременно
особо важной или
срочной работы

5. Поощрительные выплаты за высокие результаты работы

Директор Доступность Рост количества посетителей не менее
муниципальных чем на 20%.
услуг, Увеличение доли новых форм досуговой
предоставляемых деятельности не менее чем на 10%.
учреждением Степень удовлетворенности населения
качеством муниципальных услуг не менее
50%

Внешняя оценка Наличие у учреждения статуса номинанта
деятельности областных конкурсов
учреждения

Художественный Творческий Наличие коллективов, носящих звание
руководитель потенциал "народный", не менее 3. Обновление
коллективов программ коллективов не менее чем на
15 - 20% ежегодно доля новых форм
досуговой деятельности не менее 10%.
Количество коллективов, принявших
участие в областных и других конкурсах,
смотрах, фестивалях, не менее чел.
Наличие у коллективов звания лауреата,
дипломанта конкурсов

Методист Уровень Наличие авторских разработок
профессиональной методического материала. Наличие
квалификации творческих лабораторий по направлениям.
Внедрение проектных форм в работу
клубных учреждений.
Использование информационных технологий

Библиотекарь Уровень
профессиональной
квалификации

Библиограф Уровень Наличие авторских разработок
профессиональной методико-библиографического материала.
квалификации Наличие творческих лабораторий по
направлениям. Внедрение новых форм
информационно-библиографической работы
в библиотечной системе

6. Единовременные поощрительные выплаты

Директор, Праздники "День Размер выплаты
художественный работника определяется
руководитель, культуры", "День руководителем.
методист, клубного Единовременно
культорганизатор, работника",
библиотекарь, "Всероссийский день
библиограф, библиотек", "День
преподаватель, учителя", Юбилейные
заведующие даты: 50, 55, 60
отделами лет; 25 лет
(филиалами) профессиональной
деятельности






Приложение № 7
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций сферы культуры (далее - учреждений) при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителей учреждений определяется трудовыми договорами.
3. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, системы премирования.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в определенном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ.
Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю муниципального учреждения указываются в дополнительном соглашении к его трудовому договору с учетом результативности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждения). Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей устанавливаются нормативным правовым актом учредителя в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 8 в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя учреждения, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность:


Списочная численность работников Соотношение средней заработной платы
муниципального учреждения и руководителей учреждений и средней
организации сферы культуры (человек) заработной платы работников
учреждений

до 10 до 2

от 11 до 30 до 3

от 31 до 50 до 5

Свыше 50 до 8


4. Компенсационные выплаты руководителю учреждений производятся в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Забайкальского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
5. Финансирование расходов на оплату труда руководителей учреждений производится в пределах средств, утвержденных в бюджете муниципального образования на текущий финансовый год.





Приложение № 8
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденного Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

1. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций сферы культуры (далее - руководители) для определения размера стимулирующих надбавок:
а) стимулирующая надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителям в размере до 30% должностного оклада в соответствии со следующими показателями:


№ Содержание критерия оценки Размер
п/п качества выполняемых работ стимулирующей
надбавки, %

1. Участие учреждения в социально значимых мероприятиях 10 - 30

2. Разъездной характер работы до 15

3. Исполнение должностных обязанностей в условиях до 20
ненормированного рабочего дня

4. Исполнение должностных обязанностей в выходные и 10-15
праздничные дни


б) стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям в размере до 10% должностного оклада в соответствии со следующими показателями:


№ Содержание критерия оценки качества Размер
п/п выполняемых работ стимулирующей
надбавки, %

1. Отсутствие замечаний учредителя по качественному и 5 - 10
своевременному исполнению документов

2. Соблюдение сроков и порядка представления: 5 - 10
- планов финансово-хозяйственной деятельности
учреждения;
- бюджетной, статистической и иной отчетности

3. Отсутствие замечаний учредителя, проверяющих органов 5 - 10
по итогам проверок финансово-хозяйственной
деятельности учреждения


2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей для определения размера премирования:


№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
п/п эффективности и эффективности и отчетности, представления
результативности результативности содержащая отчетности
деятельности руководителей деятельности информацию о
руководителей, в выполнении
баллах показателя
(максимально
возможное)

1 2 3 4 5

1. Критерии по основной деятельности учреждения (организации)

1.1 Отсутствие обоснованных Отчет о ежеквартальная
претензий (жалоб) по выполнении
оказанию муниципальных муниципального
услуг от физических и задания
юридических лиц
(потребителей услуги)

1.2 Поддержка интернет-сайта с Отчет о ежеквартальная
целью информирования выполнении
населения об оказании муниципального
муниципальных услуг задания

1.3 Участие в реализации Отчет о ежеквартальная
целевых программ реализации
целевых
программ

1.4 Выполнение целевых Отчет о ежеквартальная
показателей, выполнении
предусмотренных муниципального
муниципальным заданием задания

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской
дисциплине подведомственного учреждения

2.1 Отсутствие в отчетном Отчет о годовая
периоде: выполнении
- просроченной целевых
кредиторской и дебиторской показателей
задолженности; деятельности
- задолженности по налогам учреждения
и сборам

2.2 Увеличение объема средств, Отчет по ежеквартальная
полученных от оказания данным на
платных услуг и иной, 01.01 месяца,
приносящей доход следующего за
деятельности по сравнению с отчетным
аналогичным периодом
предшествующего года
(нарастающим итогом) (%)

2.3 Повышение качества Отчет о годовая
финансового менеджмента выполнении
(повышение квалификации целевых
работников финансовых показателей
служб) деятельности
учреждения

2.4 Проведение мероприятий по Отчет о ежеквартальная
экономии энергоресурсов: выполнении
- замена ламп накаливания целевых
на энергосберегающие лампы; показателей
- проведение энергоаудита деятельности
учреждения

2.5 Отсутствие замечаний по ежеквартальная
срокам и качеству
представления установленной
отчетности, информации по
отдельным вопросам

2.6 Уровень соотношения средней Отчет о
заработной платы выполнении
руководителей учреждений и целевых
средней заработной платы показателей
работников учреждений деятельности
от 1 до 8 учреждения


3. Размер премии руководителям подведомственных учреждений определяется на основе расчета суммы баллов за месяц:


Количество баллов Размер премиального фонда с учетом
числа полученных баллов (в процентах
от месячного премиального фонда)

1 2

100 - 95 100

94 - 90

89 - 85

84 - 80

79 - 75

74 - 70

69 - 65

64 - 60

менее 60 не премируется за отчетный период


Премии руководителям за отчетный период не начисляются в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
- совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нарушение сроков и неудовлетворительное качество представленных учредителю отчетов и других информационных материалов (в том числе, по оперативным запросам);
- невыполнения в учреждении требований по охране труда, установленных законодательством;
- выявления фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения (организации);
- выявления в учреждении (организации) нарушений правил противопожарной безопасности;
- выявления факта нарушения законодательства по результатам проверок органами государственной власти и органами государственного надзора и контроля;
- выявления фактов нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (организации), в том числе недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей.





Приложение № 9
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры администрации муниципального
района "Могочинский район",
утвержденному Советом муниципального
района "Могочинский район"
от 15 октября 2013 г. № 79

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения, структурного подразделения предлагаемые примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений могут быть конкретизированы, расширены.


Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников
учреждений исполнительского искусства

Высокое профессиональное Данный показатель оценки эффективности
мастерство с учетом деятельности работников определяется на
фактической загрузки в основании внутренних локальных актов
репертуаре учреждений, в которых устанавливается средняя
загрузка по должности (профессии) и
применяется при ее перевыполнении или как
минимум достижении. Может распространяться
на: артистический персонал; часть
художественного, административного персонала
и рабочих, непосредственно занятых в
подготовке представления и его проведении.
Средняя загрузка определяется исходя из общих
количественных параметров работы, которые
объективно применимы к анализу деятельности в
должности (профессии) (общее количество:
вызовов на репетиции, представления; ролей,
партий; участия в проведении и обслуживании
репетиций, представлений; видов выполняемых
работ по каждому проекту) к количеству
исполнителей, на которых распространяются
соответствующие показатели. Данный показатель
оценки эффективности деятельности работников
может быть применен при установлении
стимулирующих выплат (премия, надбавка,
повышающий коэффициент) за интенсивность и
высокие результаты работы, премий по итогам
работы

Особые творческие За роль, исполнение концертной и цирковой
достижения программы (номера), режиссуру, хореографию,
сценографию, костюмированное, музыкальное,
световое, звуковое и художественное
оформление спектакля, за постановку
концертных и цирковых номеров. Данный
показатель оценки определяется на основании
внутренних локальных актов учреждений,
разработанных, согласованных и утвержденных
при непосредственном участии творческих
комиссий (художественных советов) учреждений.
Под особыми творческими достижениями могут
подразумеваться, такие личные
профессиональные достижения, как: номинация
на профессиональную премию; фактическое
выполнение работы, отличающейся своей
сложностью (главная роль; сложная партия,
номер, отрывок; художественное решение и
т.д.), творческое новаторство. В локальном
нормативном акте данный показатель
конкретизируется по видам деятельности,
согласно чему творческая комиссия оценивает
конкретного работника. Данный показатель
оценки эффективности деятельности работников
может быть применен при установлении
стимулирующих выплат (премия, надбавка,
повышающий коэффициент) за качество
выполняемых работ, премий по итогам работы

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных
работников

Перевыполнение плановых Данный показатель в первую очередь
показателей по количеству распространяется на работников, от трудовых
посещений, комплектования функций которых зависит выполнение
библиотечных фондов, установленного плана. Как правило,
справочно - составление перспективных, текущих планов и
библиографического контроль за их выполнением входит в
обслуживания и книговыдачи должностные обязанности руководителей
в год соответствующих структурных подразделений,
однако по итогам отчетного периода (квартал,
полугодие, год) этот показатель может быть
применен ко всему персоналу. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Количество и высокий Работа по реставрации является важной
уровень отреставрированных составляющей деятельности учреждения. Данная
единиц работа может быть разной по сложности и от
этого требует отдельных профессиональных
качеств (усидчивость, аккуратность,
терпение). В этой связи может возникнуть
ситуация, когда не все работники будут
выполнять ее одинаково и с надлежащим
качеством. При этом по выполнению других
функций к ним не будет претензий. Введение в
систему стимулирования данного показателя
позволит в сложившейся ситуации привлечь к
данной работе специалистов, готовых ее
исполнять в необходимом количестве (согласно
установленному плану) и с надлежащим
качеством. Данный показатель оценки
эффективности деятельности работников может
быть применен при установлении стимулирующих
выплат (премия, надбавка, повышающий
коэффициент) за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых
работ, премий по итогам работы

Освоение и внедрение Освоение и внедрение новых методик и
инновационных методов технологий позволяет выходить на более
работы, направленных на высокий уровень, как предоставление услуг,
развитие библиотеки так и организация рабочего процесса. Однако
на начальном этапе требует от работников
дополнительных усилий по освоению новаций.
Для усиления заинтересованности работников в
освоении и внедрении инновационных методов
работы целесообразно установить данный
показатель в увязке с временными
требованиями, отведенными на данный процесс.
Данный показатель оценки эффективности
деятельности работников может быть применен
при установлении стимулирующих выплат
(премия, надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Высокий уровень подготовки, Высокий уровень подготовки и творческая
творческая активность в активность работника являются
организации и проведении профессионально-деловыми качествами
культурно-просветительских, работника, характеризующими не только его
обучающих мероприятий, личную результативность, но и высокий уровень
научной, мотивации. В этой связи данный показатель
научно-методической и оценки работника рекомендуется применять
издательской работе также и с целью поддержания его мотивации и,
конечно же, для учета в заработной плате
работника оценки его труда в соответствии с
личной результативностью, как фактической,
так и планируемой. Данный показатель оценки
эффективности деятельности работников может
быть применен при установлении стимулирующих
выплат (премия, надбавка, повышающий
коэффициент) за интенсивность и высокие
результаты работы, премий по итогам работы

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для музейных
работников

Выполнение и перевыполнение Данный показатель в первую очередь
плановых показателей по распространяется на работников от трудовых
посещаемости, экскурсионной функций, которых зависит выполнение
и лекционной деятельности в установленного плана. Как правило,
год составление перспективных, текущих планов и
контроль за их выполнением входит в
должностные обязанности руководителей
соответствующих структурных подразделений,
однако по итогам отчетного периода (квартал,
полугодие, год) этот показатель может быть
применен ко всему персоналу. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Высокий уровень подготовки Данный показатель оценки определяется
и проведение лекций, экспертным методом с учетом полученных
экскурсий, музейных отзывов при непосредственном участии научных
мероприятий комиссий (ученых советов). Позволяет дать
оценку качества результатов труда работника.
Данный показатель оценки эффективности
деятельности работников может быть применен
при установлении стимулирующих выплат
(премия, надбавка, повышающий коэффициент) за
качество выполняемых работ, премий по итогам
работы

Участие в создании новых Данный показатель позволяет оценить
постоянных, временных и активность работника в реализации проектов
передвижных экспозиций и организации с позиции его результативности и
выставок профессиональной подготовленности. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Творческая активность в Творческая активность работника является
научно-методической и (или) профессионально-деловым качеством работника,
научно-исследовательской характеризующим не только его личную
работе результативность, но и его потенциал, и
уровень мотивации. В этой связи данный
показатель оценки работника рекомендуется
применять также и с целью поддержания его
мотивации и, конечно же, для учета в
заработной плате работника оценки его труда в
соответствии с личной результативностью, как
фактической, так и планируемой. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Сохранение, реставрация и Работа по сохранению, реставрации и
комплектование музейных комплектованию музейных фондов предъявляет к
фондов работнику особые требования к квалификации,
наличие специальных знаний и навыков. В
зависимости от ее видов может
дифференцироваться ее сложность и
следовательно изменяться напряженность труда
и содержание. Для установления оценки
деятельности работника по данному показателю
необходимо классифицировать эти работы по их
сложности. Данный показатель оценки
эффективности деятельности работников может
быть применен при установлении стимулирующих
выплат (премия, надбавка, повышающий
коэффициент) за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых
работ, премий по итогам работы

Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических
работников в образовательных учреждениях

Количество призеров Данные показатели характеризуют потенциал
олимпиад, конкурсов, работника, его творческую активность, уровень
частота участия в конкурсах подготовки и позволяют при оценке работника
количественно измерить его результативность.
Данные показатели оценки эффективности
деятельности работников может быть применен
при установлении стимулирующих выплат
(премия, надбавка, повышающий коэффициент):
за качество выполняемых работ, премий по
итогам работы

Работа по методическому за интенсивность и высокие результаты работы,
обеспечению учебного премий по итогам работы
процесса

Количество выступлений на за интенсивность и высокие результаты работы,
кафедре, педсовете, премий по итогам работы
методобъединениях,
внедрение опыта педагога на
уровне образовательного
учреждения, количество
проведенных и положительно
отрецензированных открытых
занятий для взаимопосещения

Участие в профессиональных за интенсивность и высокие результаты работы,
конкурсах, в работе премий по итогам работы
научно-практических
конференций внутренних,
отраслевых и др. - частота
посещения конференций,
количество выступлений в
течение учебного года

Победы (номинации) в за качество выполняемых работ
профессиональных конкурсах

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников
учреждений науки

Активность в Активность в научной деятельности зависит от
научно-методической и (или) профессиональных качеств работника,
научно-исследовательской включающих его творческий потенциал,
работе квалификацию. В этой связи у работников она
может быть разной по количеству и сложности
выполняемых работ. Таким образом, при оценке
работника его научную активность можно
определять количественными значениями
фактической загруженности в НИР, так и
уровнем сложности, важности выполняемой
работы. Уровни сложности или важности работы
классифицируются экспертным путем. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за
интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы

Публикации в международных Данные показатели также характеризуют
и российских научных творческую активность, самостоятельность
изданиях, публикации в работника, являются объективными в применении
Российском индексе научного так как поддаются прямому учету. Данные
цитирования (РИНЦ) и иных показатели оценки эффективности деятельности
системах цитирования работников могут быть применены при
установлении стимулирующих выплат (премия,
Участие в конференциях, надбавка, повышающий коэффициент) за
конгрессах и иных научных интенсивность и высокие результаты работы,
мероприятиях премий по итогам работы

Участие в образовательном
процессе (разработка
методических материалов,
чтение лекций, проведение
семинаров), деятельность в
качестве научного
руководителя

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и
экономических служб

Выполнение и перевыполнение Выполнение работ в соответствии с календарным
плановых показателей графиком их проведения и надлежащим
качеством. Данный показатель оценки
Своевременная подготовка эффективности деятельности работников может
учреждения к осенне-зимнему быть применен при установлении стимулирующих
сезону выплат (премия, надбавка, повышающий
коэффициент) за качество выполняемых работ,
премий по итогам работы

Своевременное и В представленной формулировке показатель
качественное выполнение носит общий характер, который может быть в
показателей содержания локальном нормативном акте раскрыт более
работы по должности точно. Так, по отношению к работникам
различных служб учреждения могут применяться
следующие показатели: аттестация персонала;
аттестация рабочих мест по условиям труда;
выполнение норм по охране труда и здоровья
персонала учреждения; соблюдение финансовой
дисциплины, соблюдение сроков статистической
и иной отчетности; соблюдение требований
пожарной безопасности в учреждении и др.).
Показателем качества выполняемой работы и
условием положительной оценки работника могут
являться - отсутствие санкций со стороны
проверяющих органов или отсутствие санкций,
повлиявших на нормальное функционирование
учреждения. Данный показатель оценки
эффективности деятельности работников может
быть применен при установлении стимулирующих
выплат (премия, надбавка, повышающий
коэффициент) за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых
работ, премий по итогам работы

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического
и обслуживающего персонала

Обеспечение бесперебойной Условием выполнения данного показателя
работы автотранспорта, является отсутствие аварийных ситуаций,
оборудования, техники, поломок, произошедших по причинам, не носящим
различной аппаратуры объективного характера, или их устранение в
установленные сроки с надлежащим качеством.
Также исполнение работником правил (норм,
инструкций) использования, обслуживания
(проведение профилактических мероприятий в
соответствующие сроки), хранения, вверенных
ему технических средств. Данный показатель
оценки эффективности деятельности работников
может быть применен при установлении
стимулирующих выплат (премия, надбавка,
повышающий коэффициент) за качество
выполняемых работ, премий по итогам работы

Учреждение нарушений правил Наблюдение за тем, чтобы посетители не
поведения при осмотре нарушали правила поведения, является одной из
экспозиции на уровне, на основных должностных обязанностей смотрителей
профессиональном уровне музейных. В этой связи немаловажной
составляющей оценки может являться уровень
проведения данной работы. А именно, степень
корректности работника по отношению к
посетителям по недоразумению нарушающим
существующие правила. Данная функция должна
выполняться в форме, вызывающей понимание
посетителя и без привлечения постороннего
внимания. Работа, выполняемая на таком
уровне, может быть признана как
профессиональная. Одним из факторов, влияющих
на данную оценку, является отсутствие жалоб
на персонал в книге отзывов. Данный
показатель оценки эффективности деятельности
работников может быть применен при
установлении стимулирующих выплат (премия,
надбавка, повышающий коэффициент) за качество
выполняемых работ, премий по итогам работы



------------------------------------------------------------------